单选题

财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案,这属于()。

A. 决策学习
B. 评价中心技术
C. 辅导
D. 敏感性训练

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单选题
财务部门的主管人员被派到本公司或外公司人力资源部去做他的问题解决方案,这属于()。
A.决策学习 B.评价中心技术 C.辅导 D.敏感性训练
答案
单选题
公司一般员工休探亲假,往返可乘坐(),探亲结束后,凭借路费凭证到人力资源部审核后由财务部门报销
A.火车硬卧 B.火车软卧 C.飞机经济舱 D.飞机商务舱
答案
单选题
人力资源或财务部门的岗位应该安排()的人员。
A.稳重型和胶滞型 B.稳重型和活泼型 C.急躁型和活泼型 D.胶质型和活泼型
答案
判断题
区域房产公司财务部及人力资源部产生的费用属于管理费用()
答案
单选题
当出现员工绩效停滞不前或各种措施失效的情况,作为人力资源部门或上级主管人员应当采取应急性人事调整策略,不包括()。
A.劳动组织的调整 B.岗位人员的调动 C.解雇、除名、 D.劝退、辞退
答案
多选题
公司人力资源部负责劳务派遣人员的()
A.统一调配 B.集中管理 C.分散管理
答案
单选题
各级公司任用会计人员应当实行回避制度,会计主管人员的直系亲属不得在该公司财务部门中担任()工作
A.税务给管理岗 B.资产管理岗 C.出纳 D.费用会计岗
答案
单选题
某贸易进出口公司设有:市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等,该公司部门设置的依据是()
A.区域划分部门 B.职能划分部门 C.顾客划分部门 D.生产工艺划分部门
答案
单选题
某贸易进出口公司设有:市场开发部、人力资源部、公关部、质检部、财务部等该公司是采用( )来设置部门的。
A.地区部门化 B.职能部门化 C.顾客部门化 D.过程部门化
答案
判断题
个人如有特殊情况须查阅本人档案的,必须经主管人事部门领导审批同意。---人力资源部()
答案
热门试题
人力资源部BSC财务包括()。 集团公司人工成本管理办法规定,人工成本管理实行人力资源部门归口管理和财务部门分工协作的工作机制() 人力资源部是职工有关事宜的主管部门() 21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划 为了制定人力资源规划,该公司人力资源部门必须关注()。 公司级技术专家任期考核由公司人力资源部组织实施,助理级技术专家由专家所在单位人力资源部门组织实施() 各市公司、省公司本部应于每年()月,由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划,经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行 省公司人力资源部的职责是哪些() 省公司人力资源部的职责是哪些() 用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理() 各级公司人力资源部门需按()计算归属于本期的、有明确支付对象和支付项目的职工薪酬和企业年金计提数据,提交财务部门进行账务处理 人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部() 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理() 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部() 首期开工节点奖由所属公司提出奖金申请,经所属公司执行董事审批后至控股本部()部门总经理审批,再由控股本部人力资源部部门总经理→营销管理部、战略发展部、人力资源部主管经理→控股本部总经理 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标,人力资源战略目标即() 分公司月度人员数量按本月人力资源部统计的员工计算() 员工请天事假无需向公司人力资源部报告() 人力资源部是()部门化的结果。 公司人力资源部制定未来几年的人力资源规划时,应当首先从了解()入手。
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