梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。
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梅奥通过霍桑实验提出的管理理论称为Y理论。
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梅奥在霍桑实验基础上概括出来的理论称为（）
A.人际关系理论 B.需要层次理论 C.行为主义理论 D.非正式组织理论
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梅奥在霍桑实验基础上提出的理论被称为什么理论?
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梅奥等人通过霍桑试验提出了不同于古典管理理论的新观点和新思想，创立了（ ）
A.人文关系学说 B.人际关系学说 C.行为科学学说 D.社会关系学说
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梅奥霍桑实验提出（）
A.经济人假设 B.社会人假设 C.自我实现人假设 D.复杂人假设
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梅奥等人通过霍桑实验提出了()人性假设。
A.经济人 B.社会人 C.理性人 D.自然人
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梅奥通过()否定了传统的管理理论对于人的假设，提出了自己的观点
A.金属切削试验 B.搬运铁块试验 C.霍桑试验 D.车间照明试验
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梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是( )
A.科学管理理论 B.管理过程理论 C.人群关系理论 D.权变理论
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梅奥在总结霍桑试验的基础之上，提出的组织理论有（）
A.非正式组织理论 B.新型领导能力理论 C.权威接受理论 D.社会人理论 E.组织平衡理论
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行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。
A.经济人 B.社会人 C.复杂人 D.自动人
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梅奥等人通过霍桑实验创立了()
梅奥通过霍桑实验得出，人是
梅奥通过“霍桑实验”得出职工是（）
霍桑实验后，梅奥提出工人是（）
梅奥通过霍桑实验发现人是：
梅奥通过霍桑实验证实人是()。
科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）
(单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。
通过霍桑实验，梅奥等人得出的结论包括（）
梅奥通过霍桑试验提出工人是（）
梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有（）。
霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。
通过霍桑实验，梅奥阐述了以下哪种学派的观点? （ ）
在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。
梅奥通过霍桑实验得出人性假设的结论是（）
著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了
著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了
著名的"霍桑实验"对管理理论的主要贡献是证明了
简述梅奥等人在《工业文明中的问题》提出的与前期古典管理理论所不同的崭新观点。
简述梅奥等人在《工业文明中的问题》提出的与前期古典管理理论所不同的崭新观点
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