对控制全局的主管人员来说，重要的是现状所预示的趋势，而不是现状本身。该原理称为（）

根据麦克莱兰的激励需求理论认为，对主管人员来说最重要的是（） 麦克莱兰的激励需要理论认为，对主管人员来说最重要的是（）需要 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 对主管人员来说计划工作中最主要的原理是（） (2017年11月) 一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是() 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 按照主管人员与控制对象的关系，控制可以分为() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（） 主管人员应遵循控制关键点原理，是因为（ ）。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 对主管人员的考评应符合以下要求（） 层次越高的主管人员，对（ ?? ）的要求越高。