对人力资源管理环境的分析和评价应当主要考虑（　　）。

人力资源管理者和人力资源管理部门主要扮演（）种角色 企业人力资源外部环境分析的目的和内容包括（）。 是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（） 企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？ 人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主要包括（） 对医院人力资源管理的内部环境有（）。 企业人力资源外部环境分析的内容包括（　　）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。新发现和新发展、政府对科研的拨款和促进、技术转化的速度，即（） 在分析人力资源管理费用预算中要考虑（　） 人力资源管理的系统性主要休现__看待人力资源管理 既是人力资源管理的主要职能又是人力资源管理的前提是()。 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（） 人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 人力资源管理部门和非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（） 组织人力资源战略与规划环境分析包含组织外部环境分析和组织内部环境分析两部分。下列哪项不属于组织内部环境分析的内容（） 如何划分和辨认人力资源管理的环境？ 人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。