对医院人力资源管理的内部环境有（）。
A. 医院文化
B. 经济环境
C. 服务对象
D. 经营条件
E. 社会环境
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对医院人力资源管理的内部环境有（）。
A.医院文化 B.经济环境 C.服务对象 D.经营条件 E.社会环境
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素包括( )。
A.管理机制和组织状况 B.企业生产实力 C.企业的生产经营状况 D.企业资金实力 E.劳动者的择业意识和心理变化
答案
医院人力资源管理的原理：（）
A.分类管理原理 B.系统优化原理 C.能级对应原理 D.互补增值原理 E.竞争强化原理 F.激励强化原理
答案
人力资源管理环境的类型有哪些？
答案
下面不属于人力资源管理的内部环境的是（）
A.企业发展战略 B.企业组织结构 C.企业总经理 D.企业文化
答案
企业人力资源管理的外部和内部环境主要包括哪些？
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（ ）
A.管理机制和组织状况 B.人员整体素质结构 C.企业的生产经营状况 D.培训机构人才供给
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.各类专业人才的供给
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()
A.企业文化氛围的营造 B.人员整体的素质结构 C.员工价值观与满意度 D.竞争对手的人力资源情况
答案
影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括（）
A.管理机制和组织状况 B.人员整体的素质结构 C.企业的生产经营状况 D.教育机构的人才供给
答案
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医院人力资源管理的目标是（）
按照时间范围，医院人力资源管理的目标分为（）和（）。医院人力资源管理的远期目标就是通过科学有效的人力资源管理，实现医院人力资源的（）、（）和使用，做到人尽其才、才尽其用，从而实现医院（）和经济效益的最大化。
是指根据客户要求，依据其组织目标，进行内部、外部环境调研和分析，明确人力资源管理规划和人力资源管理目标，制定人力资源管理解决方案的服务过程（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。（）
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值（）
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势？
与传统人力资源管理相比，电子商务人力资源管理有哪些优势
哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。()
人力资源管理的重心是核心人力资源管理。()
战略性人力资源管理强调人力资源管理对()的重要意义。
现代人力资源管理往往注重内部人力资源的开发与利用。
现代医院人力资源管理的功能有哪些？
人力资源管理是资源管理的重要内容，下列属于人力资源管理工作步骤的有（）
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
培训机构的人才供给是影响企业人力资源管理的内部环境因素（）
影响企业人力资源管理制度的内部环境因素不包括（ ）。
人力资源保护在人力资源管理中的意义有（）
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