面试中的寒暄有可能是面试官设置的陷阱。
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面试中的寒暄有可能是面试官设置的陷阱。
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在对面试官的培训中，应告诉面试官尽量避免的错误有（ ）。
A.提问和工作职责无关的问题 B.对求职者进行的评价受到其前后求职者表现的影响 C.说话过多，影响求职者作答 D.有意制造紧张气氛以考察求职者在压力状况下的表现
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面试中不宜低头，应平视面试官（）
A.正确 B.错误
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在招聘面试中，面试官的主要任务是()。
A.缓解紧张情绪，使求职者表现出真实能力 B.获得简历和测验中无法获取的其他信息 C.向应聘者承诺更多的报酬以吸引人员 D.详细了解求职者的特殊经历和能力E:避免与求职者建立互信关系
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面试沟通中与面试官目光交流的方式是（ ）
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面试时，当面试官提出“你是学什么专业的？”，面试官是想测试被试者的（）能力。
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在认知过程中，当面试官连续对多名面试者进行时，面试者的顺序可能会对面试官的评价产生影响，这种现象称为（）
A.刻板效应 B.近因效应 C.晕轮效应 D.顺序效应
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面试官在面试过程中记录面试信息时应该（）
A.不应该过多记录 B.记录切勿过于潦草，避免自己无法辨识 C.避免记录和评价被看到 D.记录关键信息，良好运用缩写
答案
面试时，注视面试官（ ）区域
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面试准备上，面试官要注意的是（）
A.面试官可以在面试中花几分钟熟悉简历再发问 B.面试官的着装以个人觉得舒适个性化为依据 C.不要在公开场合谈论面试结果 D.转介绍的应聘人可以通过他的介绍人进行侧面了解 E.面试过程不接电话，最好没有干扰 F.约面试，在外面找个喝茶的地方也是可以
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面试过程中为了与面试官更好的交谈，求职者应该与面试官的距离越近越好。
本书的观点是：面试时留意面试官所透出的信息，与聆听面试官所说的话同样重要（）
完整的面试官团队应包括，在确保基本面试官团队的基础上可在不同面试阶段有不同组合（）
面试官要求自我
当面试官问到。
针对线上面试，面试工作台面试官可做操作有（）
面试官在面试中应该最主要问的问题类型（）
面试官示意面试结束时，应（? ???）
面试的时候听到面试官的提问，需要：（）
面试的时候听到面试官的提问，需要：
面试官应该掌握的面试实施技巧包括( )
面试后给面试官打电话就是为了询问面试结果（）
面试官需要具备的素质有哪些（）
在面试结束阶段，面试官会让应聘者提问，但是为了防止出错，最好不要向面试官提问。
面试主要是要让面试官记住你、想用你。
行为面试的模拟最好找熟人当面试官。()
通过面试，面试官可以考察你的什么能力（）
面试主要是要让面试官记住你、想用你（）
行为面试的模拟最好找熟人当面试官（）
面试官在面试中根据具体情况随机提问，无固定程式，这种面试方式是（）
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