一般管理、专业技术岗位和生产、服务类岗位中的技术岗位，已聘任助理级专业技术职务或三级职业高级工的职工，执行所在岗位的岗位工资（）

事业单位专业技术岗位包括高级岗位、中级岗位和初级岗位，分为（） 专技天下: 专业技术人才资源指在专业技术岗位工作的或具有( )在专业技术管理岗位工作的人员 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 专业技术岗位指从事（）工作岗位。 事业单位的岗位分为（）岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位。 当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。 事业单位岗位可分为专业技术岗位和（） 专业技术岗位人员 专业技术人员岗位胜任力是专业技术人员胜任专业技术岗位的资格与能力。（） 在管理和专业技术岗位系列之间岗位变动的，工资比照管理、专业技术岗位系列内套入办法执行，同岗级变动的，岗位工资同档次套入，考核晋档期连续计算（） 无专业技术职称人员聘任到专业技术岗位的，岗位工资执行员级岗位工资标准（） 在专业技术岗位胜任人员的素质模型中，（）是专业技术岗位胜任主体专业技术人员胜任岗位的基础素质，是胜任岗位的必要个人条件。 事业单位三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，控制标准如下：（1）主要以专业技术提供社会公益服务的事业单位，专业技术岗位一般不低于单位岗位总量的（） 岗位知识体系梳理，是指专业技术组织从知识的角度，对专业技术岗位所做的主要工作进行分析，对专业技术岗位工作中所需知识的输入、支撑、输出进行梳理，从而明确专业技术岗位中知识的流动过程，进一步明确专业技术岗位中的哪些知识需要理顺、改进及管理。（） 在选择招聘渠道时，对于生产服务类，专业技术类，销售类的岗位，首先是采用()方法。 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的基本条件，主要根据( )确定。 专业技术岗位划分为（）。 什么是专业技术岗位？ 什么是专业技术岗位