根据《劳动法》的规定，下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有（）.

根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是() 根据《劳动法》的规定，以下属于确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素的是（） 下列选项属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 根据我国《劳动法》的规定，下列属于劳动法调整对象的是（） 下列情形中，哪一项属于劳动法规调整的范围（） 下列选项中，不属于劳动法调整对象的是（）。 下列选项中,不属于劳动法调整对象的是（ ）。 根据《劳动法》相关规定，以下因素不属于确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素的是（） 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务是（  ）。 下列选项中属于劳动关系,适用《劳动法》规定的有 下列各选项中属于劳动法上的特殊群体的有（）。 根据《劳动监察规定》和有关劳动法规的规定，不属于劳动监察范围的有（）。 下列事项中，属于劳动法规定的劳动者义务的有（ ）。 下列选项中，符合《劳动法》对未成年工特殊保护规定的是（）。 根据劳动法规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该( ) 我国劳动法规定劳动者的最低就业年龄为（）周岁。 根据劳动法的规定，确保和调整最低工资标准应当参考（）等因素。 下列选项中，适用我国《劳动法》调整的是（） 下列属于劳动法规定的劳动者权利的有（ ）。 我国《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准时，应综合参考哪些因素?()