培训评估有四个层面，分别是反应、学习、行为、（）

在培训项目流程中，培训评估流程的目的是什么？可以分为哪四个层次？ 护理人员面临伦理困境的四个层面分别是（） 先秦诸子关于人与天地的往来，有四个层面的理解，分别是()。 平衡计分卡的四个层面分别是财务层面、客户层面、内部业务流程层面和（）层面。 在线音乐产业价值链的四个层面分别是（） 培训评估主要有四级，分别为（） 中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 企业培训管理流程表现为四个阶段，分别是（）。 平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。 培训范围包括四个层面（） 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是（    ）。 柯克帕特里克四层次培训评估模式的第四层面评估的重点是()。 学习型组织作为未来企业成功的模式，其有崭新的学习观念，其培训战略的制定可以归结为四个原则，分别是（） 人格的有四个特征分别是: 简述培训成果转化的四个层面。 企业培训与开发效果评估中，有反应层面、知识层面、行为层面、结果层面的评估（） 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 柯克帕特里克的培训评估模型中绩效层面的评估又叫______。 培训成果转化分为哪四个层面？ 培训成果转化的四个层面是什么?