培训的评估模型包括四个层级，分别是反应评估、（? ?） 、行为评估和（? ? ? ?）。

中国大学MOOC: 培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。 简述培训评估的层级体系的特点 培训的评估，我们通常采用的是柯氏的评估模型，四层次的评估模型，分别是反映层次的评估，学习层次的评估，行为层次的评估，和结果层次的评估（） 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。 培训评估制度应包括培训考核评估制度和培训跟踪制度 培训评估包括______。 制定培训评估工作实施计划方案包括拟定培训评估工作的（）。 培训评估的内容包括培训过程的评估和培训结果的评估，具体分为（）层次。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（ ）是第二级评估。 培训效果评估中，一级培训评估的是（）的反应 柯克帕特里克培训评估模型的反应层是指（） 柯氏四级培训评估模式主要包括反映评估、学习评估、行为评估和成果评估，下列不属于反映评估的实施方式是（） 培训评估主要有四级，分别为（） 培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（） 培训评估方法包括（　） 培训评估方法包括（ ）。 完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。() 培训评估方案一般包括（　　）、培训评估的报告撰写与反馈等。 在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是() 按评估过程划分，培训评估的类型包括()。