《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，减员奖励按月考核兑现，减员奖励人员范围：内部退养、提前离岗、解除劳动合同、协议中断劳动关系，每减1人一次性奖励单位工资总额3万元。

《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，在月度工资管理上，实行工资审批制和后备案制（） 2015年主要经济政策共有6项，分别是《淮北矿业2015年降本增效实施意见》、《淮北矿业2015年绩效考核办法》、《淮北矿业2015年年薪管理办法》、《淮北矿业2015年煤炭产品质量管理实施意见》、《淮北矿业工程项目建设管理办法》。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，单位内部分配控制在集团公司核定的工资总额内，严禁超发，对超发工资单位按超发额（）扣减下月工资总额 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，全面推行内部市场化，用内部市场化分配机制调动职工积极性，市场化工资月清月结（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确强调，成建制调动次月起按定员调整预算，一般零星调动不调整预算。除政策性增人增加预算外，增人不增资、减人不减资（） 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪。 《淮北矿业2015年工资管理办法》明确提出，季度未完成清退外委劳务人员指标的单位，次月停止劳务费支出。并按未完成指标人数每人每月100元扣减党政负责人预付年薪（） 《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》明确强调， 2015年集团公司在册员工减员4500人；清退外委劳务人员2500人；在册在岗转岗分流3400人。在册在岗员工每净减员1人，一次性奖励3万元，次月在审批工资总额中兑现。 《淮北矿业2015年在册员工减员分流及清退外委劳务人员计划的通知》明确强调， 2015年集团公司在册员工减员4500人；清退外委劳务人员2500人；在册在岗转岗分流3400人。在册在岗员工每净减员1人，一次性奖励3万元，次月在审批工资总额中兑现（） 《淮北矿业工程项目建设管理办法》明确强调，发生以下行为，对相关责任人进行问责：（） 《关于淮北矿业2015年机构设置和人力资源计划实施的意见》，明确2015年度减员指标，在册员工减员（）人，清退外委劳务人员2500人 淮北矿业2015年安全经济奖罚办法规定：生产矿井体系建设季度奖励基数为人均（）元 集团公司《关于淮北矿业2015年一通三防工作的实施意见》明确强调，瓦斯抽采管理做到（） 《淮北矿业2015年降本增效实施意见》明确提出，严格用工总量控制。把好新增用工入口关，多渠道推进减员分流，超员不核工资，鼓励自主减员。2015年减员及分流（），确保年末全集团公司在册在岗职工人数控制在82200人以内 《淮北矿业2015年采掘提效的实施意见》明确提出，采掘区队工资结算一律（） 应按照基本工资管理办法套改工资（） 《呼和浩特铁路局工资管理办法》规定，工资管理严格执行 “三个一”规定，即（ ）。