劳动者给企业造成损害的情况下，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告。

以下哪种情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）。 若用人单位存在（）的情形，劳动者可以随时在告知用人单位的情况下，单方面解除劳动合同 《劳动法》规定，劳动者严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（） 在用人单位存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（） (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 在用人单位没有违法行为的情况下，劳动者可以（）通知用人单位解除劳动合同，劳动者一方也不存在违约责任。 职工患职业病情况下，用人单位不得与劳动者解除劳动合同（） 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，可以解除劳动合同（） 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（） 若用人单位存在（）的情况，劳动者无需通知用人单位，随时可以解除劳动合同。 用人单位有下列哪种情况，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失（） 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前（ ）以（ ）形式通知用人单位。 解除与终止劳动合同时，在（）情况下，用人单位应当给予劳动者经济补偿 一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前()以()形式通知用人单位。 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以采取（）的单方解除合同权 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。 用人单位可以与劳动者解除劳动合同情况是（）