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强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的 ( )
单选题
强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的 ( )
A. 质量管理
B. 目标管理
C. 过程管理
D. 全面管理
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单选题
强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结果的过程是管理学中的 ( )
A.质量管理 B.目标管理 C.过程管理 D.全面管理
答案
单选题
强调员工参与目标设置,通过上下级共同制定企业目标,使个人从中受到激励,愿意为实现目标而努力,并检验目标实施与评估目标结构的过程是管理学中的( )
A.质量管理 B.目标管理 C.过程管理 D.全面管理
答案
单选题
目标管理是使组织中的上级和下级一起参与组织目标的制定,由此决定上下级的责任和分目标,并使其在目标实施中实行自我控制,以努力完成目标的管理方法()
A.正确 B.错误
答案
判断题
“目标管理”非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流()
答案
主观题
在目标管理中的目标制定是上下级共同参与制定的,那么这个目标就是充分考虑了自己各方面能力的前提下得出的。因此在实施过程中,每个员工会积极地实现自己参与设定的目标来体现他的价值所在,变监督性管理为()管理。
答案
单选题
甲公司最高管理层和下属各部门的管理人员共同参与,通过上下级管理人员的沟通和磋商,制定出适宜的战略。甲公司形成战略的方法是()
A.自上而下的方法 B.自下而上的方法 C.上下结合的方法 D.聘请外部专家的方法
答案
主观题
上下级的目标之间通常是一种( )的关系。
答案
单选题
强调通过共同体参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标,这指的是()。
A.参与管理 B.固标管理 C.限期完成 D.绩效反馈
答案
单选题
()是由上下级共同讨论和制定下级一定考核周期内所需达到的绩效目标,经贯彻执行后,到规定的考核周期末由双方共同对照原定目标来测评实际绩效,找出成绩和不足,而后再制定下一周期的绩效目标,如此循环下去。
A.图评价尺度法 B.行为锚定等级评价法 C.混合标准尺度法 D.目标管理法
答案
单选题
爱家公司是一家房地产开发企业,近期在投资一个新项目时,号召企业最高管理层和下属各部门的管理人员共同参与,通过上下级管理人员的沟通和磋商,制定出适宜的战略。则甲公司形成战略的方法是()
A.上下结合 B.由外到内 C.自上而下 D.自下而上
答案
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( )就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。
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