目标管理就是上级给下级制定目标，并依照目标对下级进行考核（）

目标管理中，目标制定是通过 目标管理是管理者围绕组织与个人制定目标、实施目标、评估目标、更新目标所展开的一系列管理活动。动员全体员工参与目标的制定并保证目标的完成是目标管理的()。 在目标管理原则中，目标管理的三个环节包括：目标制定、目标实施和目标结果的 ( ) “目标管理”非常重视上下级之间的协商、共同讨论和意见交流（） 目标管理就是对人们实施控制。 目标管理全过程包括目标制定和目标实施。 目标管理要求涉及目标的所有群体共同制定目标并共同规定如何衡量目标的实现程度，这属于()   “制定总目标”程序属于目标管理的（） 制定适合的目标是目标管理的首要环节，制定目标的原则是（） 企业利用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时，（） 企业进行目标管理制定的原因就是要把企业的战略转化为（） 在目标管理中，要使组织成功地达到既定目标，管理者必须给予下级充分的信任，最有效的办法是( ) 实行目标管理理论要经过制定目标、实施目标、评价目标和修正目标（） 通过目标对管理者进行管理，即目标管理要求目标应具有（）。 通过目标对管理者进行管理，即目标管理，要求目标应具（） 目标管理法中制定目标的原则有（） 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )． 用目标管理法来进行绩效评价，由（）制定部门的目标。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。 采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（　　）。