麦格甫戈认为x理论是以强制和惩罚为特征的管理，而Y理论是一项（）

麦格雷戈提出了X与Y理论的概念，下列()属于Y理论的假设前提。 在麦格雷戈提出的X理论-Y理论中，下列属于Y理论的主要观点的是（） 麦格雷戈“X理论-Y理论”中的()认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。 麦格雷戈于1957年首次提出X和Y理论，他的Y理论中的主要观点有：：() 麦格雷戈“X理论一Y理论”中的（  ）认为人的本性是坏的，一般都有好逸恶劳、尽可能逃避工作的特性，因此必须进行强制、监督、惩罚等才能使他们努力完成给定的工作。 在怎样认识和区分“X理论和“Y理论上，麦格雷戈认为，后者主要靠的是() 关于X理论和Y理论，下列说法中正确的有（　　）。（1）这两个理论的提出者都是麦格雷戈。（2）从X理论出发，管理是强调控制、强制方式；从Y理论出发，管理是满足工人需要，激发其智慧与能力的过程。（3）X理论认为人们不喜欢有压迫感的困难工作，Y理论则相反，认为人们热衷发挥自己的才能和创造力。 麦格雷戈于1957年在其《企业中的人性面》中提出了X理论-Y理论，他更加推崇Y理论（） 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。 麦格雷戈在（）一书中提出了著名的“X-Y”理论。 麦格雷戈Y理论说明（ ） X理论(麦格雷戈) 麦格雷戈的人事管理理论主要就表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以注重发挥人的才干和热情、重视人的行为、尊重人格为特征的Y理论（） 根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段盼个体的特征是（）。 根据橱尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是(）。 X理论和Y理论 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X-Y理论（人性理论）的描述中错误的是 以下关于行为学家麦格雷戈的X．Y理论(人性理论)的描述中错误的是 根据柯尔伯格的理论，处于服从和惩罚的道德定向阶段的个体的特征是( )。单选