期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值

期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 期望理论认为，激励效果取决于（ ）系的判断。 在期望理论中，激励水平的高低取决于（） 目标期望水平是企业期望达到的水平，它取决于（）。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于()。 根据目标设置理论，激励的效果主要取决于（　　）。 热辐射能量大小主要取决于热辐射能量大小主要取决于（） 动机激励力量的大小，取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。( ) 有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积。这种动机理论被称为（　）。 有一种动机理论认为，动机激励力量的大小取决于目标的价值与实现目标的可能性两个因素的乘积，这种动机理论被称为（　）。 弗鲁姆的期望几率模式理论认为，一个人从事某项活动的动力(激励力)的大小，取决于()。 期望理论认为人的动机取决于( )。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论认为人的动机取决于（）。 期望理论中,个体是否有动力取决于 期望理论中，个体是否有动力取决于（　　）。