下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A. 离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系
B. 离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中
C. 离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价
D. 离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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下列关于离职面谈的说法.中，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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下列关于离职面谈的说法，错误的是（ ）。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B. C.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 D. E.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 F. G.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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关于离职面谈的说法,错误的是()。
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因,融洽企业和离职员之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对个业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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关于离职面谈的说法，错误的是（）
A.离职面谈有助于了解员工离职的原因，融洽企业和离职员工之间的关系 B.离职面谈一般应让离职员工的直线主管参与其中 C.离职面谈内容可以包括离职人员对企业当前管理文化的评价 D.离职面谈是一种管理者与员工间接沟通的方式
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关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A.离职面谈通常应由离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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关于离职面谈的说法，正确的是（ ）
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员工个人未来的职业生涯规划
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关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。
A.离职面谈通常应由与离职者关系比较密切的同事实施 B.离职员工通常不愿意再对所离开的企业发表自己的看法 C.离职面谈应该是开放式的面谈，无须事先准备 D.离职面谈的内容可以包括员员工个人未来的职业生涯规划
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下列关于小组访谈说法正确的是
A.从实践看，小组访谈多以7-10人为一组 B.“头脑风暴法”属于相互讨论式的小组访谈 C.小组访谈具有不受被访者心理因素和环境因素的影响的优点 D.围绕某个专题题目进行的访谈称为焦点小组访谈
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下列关于绩效反馈面谈的说法中，错误的是（ ）。
A.绩效反馈面谈为评价者和被评价者提供了沟通的平台，使考核公开化 B.绩效反馈面谈的重点是对员工突出绩效的赞扬 C.绩效反馈面谈中应鼓励员工充分表达自己的观点 D.绩效反馈面谈应避免对立和冲突
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关于离职面谈的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]
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下列选项中，关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
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下列选项中，关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈的说法，错误的是()。
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下列关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。
下列关于绩效反馈面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。
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关于员工关系管理中离职的说法，错误的是（ ）。
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关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（）
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效反馈面谈的说法，错误的是（ ）。
关于绩效面谈技巧的说法，错误的是（ ）。
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