(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（ ）。

A公司对其下属子公司实行全面预算管理，使用增量预算法编制预算并据此进行战略控制。2018年10月A公司收购了B公司100％股权，B公司成为其全资子公司。2018年11月A公司启动2019年度预算编制工作，其应安排B公司编制预算的方法是（ ）。 （2018年11月）企业年金适用于（　　）。 (2018年11月)岗前培训的作用有（ ）。 (2018年11月)（ ）是工资的统计明细。 （2018年11月）薪酬体系的类型包括（　　） (2018年11月)岗位抽样的作用包括（ ）。 (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。 (2018年11月)工作的含义不包括（ ）。 （2018年11月）在人力资源规划中，（　　）事关全局，是各种人力资源计划的核心。 （2019年11月）行为导向型客观考评法不包括（　　）。 (2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。 （2018年11月）劳动争议的标的不包括（　　）。 (2018年11月) 薪酬支付的内容主要包括（ ）。 (2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。 (2018年11月)劳动关系的调整方式包括（ ）。 （2018年11月）工作质量的衡量指标包括（　　）。 （2018年11月）（　　）不属于案例研究法。 （2018年11月）工作类劳动标准不包括（　　）。 （2018年11月）福利管理的主要原则包括（　　）。 (2018年11月)外部招聘的优势不包括（ ）。