遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。

按照邮政人才发展规划，到2020年邮政人才总量将达到（）人。 依据人才自身素质的不同，可以将人才分为发现型人才和() 建立良好的人才激励机制，必须遵循的原则有（） 坚持改革创新，建立以（）为导向，科学的社会化的人才评价机制。 公司将人才分为哪几种（） 人才理念是公司培养、使用、管理、激励人才的价值导向（） 使用人才首先要发现人才，选拔人才；有人才而不选拔，等于没有人才。选择人才要遵循下列哪些原则。（） 市公司级人才称号主要包括优秀专家人才、优秀专家人才后备（） 根据DISC识别人才工具，伊利班组中的人才分为的类型有（） 提高人才分类评价实效应做到四个聚焦，分别是聚焦谁来评（） 新时代人才资源配置必须遵循党管人才原则。 在《中国邮政集团公司人才评价选拔与管理实施意见》（试行）相关要求中，业务部门要按照职责分工，积极协作配合、共同参与，确保人才评价选拔工作的顺利实施。 根据案例内容，清华紫光把人才分为（ ?）。 在建立健全社会工作专业人才评价制度方面，要建立以岗位职责要求为基础，以（　　）为导向，科学化、社会化的社会工作专业人才评价机制。 人才评价选拔与管理工作紧紧围绕邮政事业发展需要，以落实《人才发展规划》为主线，以“打通职业发展通道、促进人才梯队建设、增强人才竞争能力”为总体思路。 临矿集团“通道十二台阶”人才攀登工程等成果被评为国家人才工程专利（） 根据不同的标准可以将人才分为哪些类型? 根据不同的标准可以将人才分为哪些类型 政治优化整合科技领域人才计划，切实精简人才“帽子”，开展科技人才计划申报查重工作，不得将人才“帽子”同物质利益直接挂钩。开展（）问题集中清理，建立以创新质量和贡献为导向的绩效评价体系 改革开放以来，“人才自主择业，单位自主用人”成为国家人力资源公共管理政策的重要原则和目标。