根据案例内容，清华紫光把人才分为（ ?）。

公司将人才分为哪几种（） 为针对性地培养、使用和管理人才，参考国家人才分类和职业分类标准并结合邮政企业实际，构建了（）大类（）小类的邮政人才分类体系。 人才分类评价应把握三个原则，分别是（） 邮政企业六大类人才分别为：经营管理人才、专业人才、科技人才、（）。 根据各类人才发展的实际状况和能力素质水平，可将人才分为三个层级，下列不属于这三个层级的是（　　）。 按照国家电网有限公司对人才层级的划分，人才分为、、和四个人才级别（） 遵循国家人才评价导向，按照（）的原则，建立邮政人才分层管理体系，健全人才评价晋升机制，打通人才发展通道，促进企业人才梯队建设。 提高人才分类评价实效应做到四个聚焦，分别是聚焦谁来评（） 荀子将人才分为四个等级， 即（ ）、俗儒、（ ）和大儒，教育当以培养大儒作为理想目标。 荀子将人才分为四个等级， 即（）、俗儒、（）和大儒，教育当以培养大儒作为理想目标。 清华大学做一流大学不是目标而是培养人才的手段（） 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ） 对于不同的人才分别给予适度的刺激，是充分发掘他们创造力的一种有效方法。 企业通过对优秀人才分别授予不同层次的荣誉称号来提高他们积极性的激励方式是()。 根据课程内容，“不畏死”之人才可“寄天下”（） 根据案例内容，适合该公司的做法是()。 红光和紫光相比()   根据规定，公共就业和人才服务机构开展人才集体户口管理服务的主要内容有（）。 根据规定，公共就业和人才服务机构开展人才集体户口管理服务的主要内容有（） 清华美院为西藏地区设计的生态厕所案例属于哪一种设计扶贫模式？