薪酬战略的公平目标体现在（）。
A. 对外的公平
B. 对内的公平
C. 对员工的公平
D. 对制度的公平
E. 对结果的公平
查看答案
相关试题
换一换
薪酬战略的公平目标体现在（）。
A.对外的公平 B.对内的公平 C.对员工的公平 D.对制度的公平 E.对结果的公平
答案
薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（）
A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
答案
(2015年11月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）
A.员工基本薪酬的公平性 B.员工岗位差异的公平性 C.员工薪酬总水平上的公平性 D.员工绩效与激励工资的公平性
答案
企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力 B.内部一致性 C.员工的贡献率 D.员工的满意度
答案
薪酬的公平体现在（）。
A.薪酬外部的公平性 B.薪酬内部的公平性 C.薪酬的个人公平性 D.个人能力的公平性 E.机会的公平性
答案
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.对内公平 B.对外公平 C.策略公平 D.对员工公平
答案
薪酬管理的公平目标不包括（ ）。
A.分配公平 B.过程公平 C.机会公平 D.效率公平
答案
员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时首要考虑的因素，薪酬公平性主要体现在（）。
A.同一行业或者同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同 B.同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平 C.同一企业占据相同职位的人所获得的薪酬应当有所区别 D.不同企业的职位，报酬应当基本相当
答案
说明薪酬战略的目标。
答案
制定薪酬时的公平应当体现在（）方面。
A.制度的公平 B.对外的公平 C.考核的公平 D.对员工的公平 E.对内的公平
答案
热门试题
制定薪酬时的公平应当体现在（ ）方面。
薪酬战略的目标不包括（ ）。
薪酬战略的基本目标包括（）。
薪酬战略的目标不包括（）。
薪酬战略的基本目标包括( )。
薪酬战略的基本目标是（）。
薪酬战略的基本目标包括()
薪酬战略的目标不包括（ ）。
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现
下列哪项是薪酬内部公平性的直接体现（）
（）从根本上保障了薪酬效率目标和公平目标的实现。
（ ）会从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。
构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。
（ ）影响着效率、公平和合法三个薪酬目标。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法。
薪酬要发挥应有的作用，薪酬管理应达到以下三个目标：效率、公平、合法（）
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
使用微信扫一扫登录
