在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A. 产品创新
B. 注重效率
C. 劳动生产率提高的程度
D. 劳动力成本的增长程度
E. 产品数量和质量
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在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（）。
A.产品创新 B.注重效率 C.劳动生产率提高的程度 D.劳动力成本的增长程度 E.产品数量和质量
答案
在确立企业薪酬战略时，薪酬的效率目标可以分解为（ ）。
A.产品数量和质量 B.工作绩效 C.劳动生产率提高的程度 D.客户满意度 E.人上成本的增长程度
答案
企业在确定整体薪酬战略时，如果将（ ）作为一项重要的薪酬政策，不但有利于公平、效率和合法三大薪酬目标的定位，也从根本上保障薪酬效率目标和公平目标的实现。
A.外部竞争力 B.内部一致性 C.员工的贡献率 D.员工的满意度
答案
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需要正确回答的基本问题中不包含（）。
A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业素质 B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率 C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性 D.与其他行业比较，本企业的劳动成本是偏高了还是偏低了
答案
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定和执行者，需正确地回答以下几个基本问题（ ）。
A.是否能在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质、经验丰富、技艺娴熟的业务骨干和专门人才 B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率 C.企业的员工是否感觉到了薪酬体系的公平性和合理合法性；他们对薪酬决策的形成过程是否有所了解 D.绩效较好、收益丰厚、市场占有率较高的企业是如何向员工支付薪酬的 E.与同行比较。本企业的劳动成本是高了还是低了
答案
在构建薪酬战略时，将企业整体性薪酬战略的目标具体化，即（ ）。
A.提出薪酬的具体政策和策略 B.设计出具体的薪酬制度 C.设计出具体的实施步骤、技术和技巧 D.使薪酬战略更具操作性 E.转变为实践活动
答案
在确立薪酬战略的发展方向和目标时，作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含（ ）。
A.企业所确立的薪酬方向和目标，是否能够在未来的五年甚至更长的时期内，吸引并留住企业所需要的具有良好的职业品质 B.企业的薪酬战略政策和策略，是否能最大限度地激发员工的积极性，是否有利于提高个体和总体的劳动效率? C.企业的员工是否感受到了薪酬体系的公平性和合理合法性? D.是否能进一步压低劳动成本?
答案
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策工策略
答案
（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
A.内部一致性 B.外部竞争力 C.员工贡献率 D.薪酬政策和策略
答案
构建企业薪酬战略的基本目标是（ ）。
A.公平 B.效益 C.参与 D.效率 E.合法
答案
热门试题
借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入，企业薪酬管理有望达到的目标包括（）
高薪酬可以提高企业效率，因为可以（ ）。
通过（ ），高薪酬可以提高企业效率。
企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（ ）目标
(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障
构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含（）。
实现（ ）是薪酬制度的基础，也是企业制定整体性薪酬战略必须确保的目标。
说明薪酬战略的目标。
构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（ ）。
构建企业薪酬战略应当强调三大基本目标，包括()。
简述企业构建薪酬战略的步骤，分析薪酬战略的影响因素。
薪酬战略的目标不包括（ ）。
薪酬战略的基本目标包括（）。
薪酬战略的目标不包括（）。
薪酬战略的基本目标包括( )。
薪酬战略的基本目标是（）。
薪酬战略的基本目标包括()
薪酬战略的目标不包括（ ）。
合法作为企业薪酬战略决策的目标之一，包括（ ）。
高薪酬可以提高企业效率的原因是（ ）。
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