招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
A. 统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数
B. P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监（D 级）以下人数/该组织（含总监及以上）总人数的比例
C. 闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数
D. 省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
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招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
A.统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数 B.P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监（D 级）以下人数/该组织（含总监及以上）总人数的比例 C.闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数 D.省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
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根据线网发展对各岗位和专业人才的需要，由编制年度招聘计划（）
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