招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
A. 统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数
B. P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监（D 级）以下人数/该组织（含总监及以上）总人数的比例
C. 闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数
D. 省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
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招聘核心考核指标的达成关系到企业对专业人才梯队的建设，以下对招聘核心考核指标的解释，错误的是（）
A.统招本科及以上占比=当期该组织统招本科及以上人数/当期该组织总体人数 B.P7+占比=该组织职级 P7 及以上总监（D 级）以下人数/该组织（含总监及以上）总人数的比例 C.闪离率=当期该组织新入职人员在 3 个月内离职人数/当期该组织总入职人数 D.省区专业线负责人齐备率=当期该组织的省职能专业线负责人在岗人数/当期该组织的省职能专业线负责人编制总数
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专技天下: 急需紧缺专业人才招聘可通过直接考核方式进行。
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根据线网发展对各岗位和专业人才的需要，由编制年度招聘计划（）
A.人教部 B.各部门中心 C.各车间科室 D.分公司管理干部
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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教师专业发展是关系到教师能否进行可持续发展的核心要素。（ ）
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对引进专业人才的招聘，要防止片面注重对能力的考察而忽视品德考察的倾向（）
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根据线网发展对各岗位和专业人才的需要，由人教部编制年度招聘计划，招聘计划分解到（）
A.周 B.月 C.季度 D.半年度
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急需引进的高层次、短缺专业人才，可以采取（）的方式招聘。
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基层专业技术人才的能力与素质如何，与党和国家各项战略任务的实现无直接关系到。
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中国作为一个农业大国，“三农”问题关系到（）、（），关系到（）、（）。
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