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当企业采取( )时,与之相适应的薪酬目标应当将重点放在如何提高吸纳和维系各类专业人才,不断提高专业人才的核心竞争能力上。
单选题
当企业采取( )时,与之相适应的薪酬目标应当将重点放在如何提高吸纳和维系各类专业人才,不断提高专业人才的核心竞争能力上。
A. 人力资源吸引策略模式
B. 人力资源投资策略模式
C. 人力资源参与策略模式
D. 人力资源控制策略模式
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单选题
当企业采取( )时,与之相适应的薪酬目标应当将重点放在如何提高吸纳和维系各类专业人才,不断提高专业人才的核心竞争能力上。
A.人力资源吸引策略模式 B.人力资源投资策略模式 C.人力资源参与策略模式 D.人力资源控制策略模式
答案
单选题
国有企业实行与相适应的企业薪酬分配制度()
A.行业特点 B.社会主义市场经济 C.市场经济 D.国情
答案
单选题
( )薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅
答案
单选题
饭店企业在设计薪酬时,必须注意人力成本的增长与营业收入的增长相适应。这是薪酬管理( )原则的要求。
A.岗位竞争 B.合理有效 C.内部公平 D.积极沟通
答案
单选题
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A.宽带 B.扁平 C.宽幅 D.扁幅
答案
判断题
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
A.正确 B.错误
答案
判断题
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
A.对 B.错
答案
判断题
劳务培训应当与企业战略和企业文化相适应。
答案
单选题
高基本工资、低奖金、高福利的薪酬策略一般与企业的()相适应
A.开创阶段 B.成长阶段 C.衰退阶段 D.稳定阶段
答案
多选题
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答案
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