3月起，将考核黄金问题录入占比，目标值为50%（）

4月份虚假签收投诉率目标值是0.01%,5月份目标值未改变（） 投诉类虚假签 收投诉率目标值（），次日完结率目标值（），申诉率目标值（） 司属单位考核目标值确定的核心原则（） 站点差评率考核达成目标值是多少（） 电路/专线业务纳入协议级系统管理的项目收入占比，集团目标值是（） 主播日常考核考核项目初始目标值多久修改一次（） QC小组课题攻关目标值设定可以设定多个目标值（） 辅机跳闸自动减负荷的目标值，称为RB目标值。（） 时效类及时揽收率目标值为（），派件超时异常率目标值（） 件数自核通过率的目标值（），件数自核通过率的目标值（） 空调代维考核目标有“达标率”和（），目标值分别为90％和（）。 根据《国家电网公司企业负责人业绩考核管理办法》要求，考核期内指标目标值原则上不作调整，确需调整的，由相关责任部门会同考核办公室拟定目标值调整方案，报公司审定。经公司批准后，考核办公室下发目标值调整通知（） 简述血压控制目标值 简述血压控制目标值 弱光整治目标值是（） 终端形象目标值（）分 某集团企业绩效考核评价办法规定，利润总额权重为30%（即标准分为30分），完成目标值得标准分；完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%；完成值每低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则用插值法计算的绩效考核分为多少 某集团企业绩效考核评价办法规定，利润总额权重为30%（即标准分为30分），完成目标值得标准分；完成值每超过目标值2%，加5分，最多加标准分的50%；完成值每低于目标值1%，扣5分，最多扣标准分的50%。如果某子公司年利润总额目标值为8000万元，实际完成值为8400万元，则用插值法计算的绩效考核分为多少 血脂防治建议将低密度脂蛋白＜（）mmol/L定为目标值 进度的计划值指( )的进度目标值或再细化的分项工作的进度目标值。