企业负责人年度业绩考核指标和目标值，目标值没有调整时，以记载为准（）

实名制考核目标值为（） 辅机跳闸自动减负荷的目标值，称为RB目标值。（） 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和“挖掘潜能、适当拔高”的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标。 关键业绩指标目标值的设定：按照（）和挖掘潜能、适当拔高的原则，年度业绩合同中同一权重指标目标分别设立年度目标和挖潜目标 在公司设置“企业负责人年度业绩考核看板”（） 时效类及时揽收率目标值为（），派件超时异常率目标值（） 件数自核通过率的目标值（），件数自核通过率的目标值（） 企业负责人年度业绩考核重点，省公司不包括（） 司属单位考核目标值确定的核心原则（） 站点差评率考核达成目标值是多少（） 未经上级单位批准，可靠性指标目标值不得随意调整（） 简述血压控制目标值 简述血压控制目标值 弱光整治目标值是（） 终端形象目标值（）分 制定品牌培育目标时，指标目标值要结合企业经营和合理设置（） 企业负责人年度业绩考核，采取的方式进行，年度终了，根据考核结果兑现（） 国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则（） 公司设立企业负责人年度业绩考核委员会，任主任（） 板型设定模型既要达到凸度目标值，又要达到平直度目标值，在两者出现矛盾时（）优先。