根据《国家电网公司企业负责人业绩考核管理办法》要求，考核期内指标目标值原则上不作调整，确需调整的，由相关责任部门会同考核办公室拟定目标值调整方案，报公司审定。经公司批准后，考核办公室下发目标值调整通知（）
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国家电网公司企业负责人业绩考核关键业绩指标分类包括（）
A.经营效益指标 B.核心业务指标 C.分类业务指标 D.党风廉政建设及维护稳定指标 E.运营管理指标
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国家电网公司企业负责人年度业绩考核工作遵循的原则有（）
A.战略引领的原则； B.分类考核的原则； C.突出重点的原则； D.激励与约束并重的原则
答案
下列关于国家电网公司企业负责人业绩考核结果强制分布的设置，说法正确的是（）
A.考核结果按照顺序划分为A、B、C、D、E五个等级 B.A级单位个数占比15% C.B、C级单位个数占比70% D.考核总得分低于70分的一律定为D级 E.减项指标扣分超过15分的一律定为E级
答案
根据《国家电网公司绩效管理办法》，绩效管理工作评价结果纳入本单位企业负责人年度业绩考核（）
答案
在国家电网公司企业负责人业绩考核中，按照企业功能定位和业务特点，对省公司考核重点包括（）
A.价值创造 B.电网发展能力 C.安全供电水平 D.供电服务质量 E.企业盈利能力
答案
以下不属于国家电网公司企业负责人业绩专项考核的是（）
A.发生特别重大决策失误、特别重大安全与质量责任事故的 B.发生特别重大环境污染责任事故、特别重大违纪和法律纠纷案件的 C.给企业造成特别重大不良影响或者造成国有资产流失的 D.未完成国家电网公司下达的利润指标的
答案
国家电网有限公司获评 2018 年度中央企业负责人经营业绩考核（）
A.+级 B.级 C.级 D.级
答案
国家电网有限公司获评 2018 年度中央企业负责人经营业绩考核（ ）。
A.A+级 B.A 级 C.B 级 D.C 级
答案
依据《国家电网公司信访工作管理暂行办法》，公司将信访工作纳入企业负责人年度业绩考核管理体系（）
答案
国家电网公司要求，在地市供电公司企业负责人考核中，以下哪些是必考项（）
A.利润总额 B.经济增加值（EVA） C.售电量 D.全员劳动生产率 E.“三集五大”年度任务完成率
答案
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根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级组织主要负责人与所在一并考核（）
国家电网有限公司获评2018年度中央企业负责人经营业绩考核A+级（）
根据《国家电网公司企业负责人薪酬管理办法》，企业负责人薪酬增长与相协调，形成合理的收入分配关系（）
国家电网有限公司连续（ ）获评中央企业业绩考核 A 级企业。
根据《国家电网公司企业负责人业绩考核管理办法》要求，考核期内指标目标值原则上不作调整，确需调整的，由相关责任部门会同考核办公室拟定目标值调整方案，报公司审定。经公司批准后，考核办公室下发目标值调整通知（）
国家电网有限公司连续获评中央企业业绩考核AA级企业（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，“关键业绩制”考核内容主要不包括（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，各级单位业绩考核结果与领导班子成员薪酬、单位工资总额挂钩（）
截至目前，国家电网有限公司连续获评中央企业业绩考核A级企业（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，“目标任务制”采取进行考核（）
国网公司企业负责人年度业绩考核工作的原则（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”中月度主要考核（）
国网公司业绩考核委员会负责审定企业负责人业绩考核办法（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，各类班组可结合实际，采用或进行考核（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，“工作积分制”采取相结合的方式进行考核（）
公司在企业文化建设年度考核中，重点从（）等方面进行，考核结果纳入公司企业负责人年度业绩考核。
根据《国家电网公司工资收入管理办法》，公司各级单位企业负责人实行，其薪酬与其他职工薪酬分开管理（）
企业负责人业绩考核有关事项由公司业绩考核委员会审议批准（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，部门负责人对员工绩效计划执行情况进行监督指导（）
根据《国家电网公司绩效管理办法》，员工绩效表现未达到岗位工作基本要求的，当年考核结果为（）
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