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项目经理发展团队会议由于主导讨论的人迟到而中断。若要提高团队会议的效率,项目经理应怎么做?()
单选题
项目经理发展团队会议由于主导讨论的人迟到而中断。若要提高团队会议的效率,项目经理应怎么做?()
A. 使用专业引导师
B. 认可按时到达的团队成员
C. 为团队会议设定基本规则
D. 开展团队建设活动
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单选题
项目经理发展团队会议由于主导讨论的人迟到而中断。若要提高团队会议的效率,项目经理应怎么做?()
A.使用专业引导师 B.认可按时到达的团队成员 C.为团队会议设定基本规则 D.开展团队建设活动
答案
单选题
项目经理安排了一次会议,与项目团队讨论公司的重组。项目经理应该怎么做来确保团队会议有效召开?()
A.拥有定义良好的议程、目的、目标和时间范围。 B.在会议期间讨论所有议程内容,并保持团队成员各执其责。 C.为会议参与者定时安排休息时间。 D.按照沟通管理计划邀请干系人
答案
单选题
项目完成后,项目经理发现一些团队成员仍在从事项目活动。若要避免这个问题,项目经理应该先做什么?()
A.制定有效的经验教训收集步骤 B.对项目进行收尾 C.结束采购 D.制定有效的风险应对策略
答案
单选题
项目经理对无效率的团队周会感到失望。一些发言更为积极的团队成员都将会议转向他们认为有问题的领域进入长时间的讨论。若要提高会议的效率,项目经理应该怎么做?()
A.增加会议时间。 B.不让发言更为积极的团队成员参加会议。 C.确保没有团队成员感觉受到伤害。 D.设定明确的议程,为每个事项限制具体的时间。
答案
单选题
在与新组建的团队启动项目后不久,项目经理发现团队成员对意见分歧极为直言不讳。若要在团队建设过程中鼓励进展,项目经理应该怎么做?()
A.要求团队成员专注于完成任务 B.营造一个反馈和肯定的环境.巩固支持团队的习惯 C.强调团队成员之间达成共识以尽量减少冲突的重要性 D.经常审查并评团队和项目绩效
答案
单选题
项目经理负责管理一个为期三个月的项目,而项目发起人已经为该项目招募了项目团队成员。项目开展一个月后,项目经理发现某些团队成员的表现不及预期。项目经理应该怎么做()
A.与表现不佳的成员面谈 B.遵循人力资源管理计划 C.替换表现不佳的成员 D.参考风险管理计划
答案
单选题
项目团队分布在不同的地理位置,项目经理安排召开一次虚拟发布规划会议,当来自某个特定地区的所有团队成员全部缺席电话会议时,项目经理感到非常惊讶,若要避免这个问题,项目经理应该事先做什么?()
A.更早提前安排会议 B.强制要求参加会议 C.在安排会议之前确认团队成员是否有空参加 D.用本地团队成员替换全球资源
答案
单选题
项目执行过程中,项目经理决定某一外购材料需要变更。项目经理召开团队会议讨论如何做变更,这是以下哪项的例子?()
A.目标管理 B.缺乏变更控制系统 C.良好的团队关系 D.缺少一个清晰的工作分解结构
答案
单选题
作为项目经理,David要促进发布计划会议。David应该与项目团队详细地分享和讨论什么?()
A.项目愿景 B.发布和迭代愿景 C.里程碑设置标准 D.产品愿景
答案
单选题
在一个矩阵型组织中工作的项目经理发现一名成员经常在会议中迟到,并且对同事非常粗暴无理。这种行为对项目团队施加了压力。项目经理下一步该怎么做?()
A.将该名团队成员从项目中开除 B.与该名团队成员的职能经理一起解决这个问题 C.组织一次与该名团队成员的会议,了解这种行为背后的原因 D.为项目团队增加合同资源,已完成该名团队成员的工作任务
答案
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