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《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时,且请假手续齐全,按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资()
判断题
《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时,且请假手续齐全,按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资()
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《工资激励管理办法》:当同一人同一月内病假、事假、工伤等假别同时存在时,且请假手续齐全,按照请假时间顺序依次扣发相应假别的工资()
答案
多选题
假别:包括事假、()、哺乳假、工伤假等
A.病假 B.婚假 C.丧假 D.产假(护理假)、孕检假 E.以上全是
答案
多选题
请假分为事假、病假、工伤假、护理假、丧假、婚假、产假()假等
A.计划生育假 B.哺乳假 C.带薪年休假 D.补(调)休假
答案
单选题
《工资激励管理办法》:住院人员连续休病假视为长期病假()
A.1个月及以上 B.2个月及以上 C.3个月及以上 D.4个月及以上
答案
单选题
请假类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假()
A.护理假 B.丧假
答案
判断题
请假类分为:事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假()
答案
单选题
《企业年金基金管理办法》规定,同一企业年金计划中,受托人与托管人不得为同一人()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在同一月内,若同一单位重复发生同一类型事故(差错),之后发生的事故(差错),级别提升级()
A.四 B.三 C.二 D.一
答案
单选题
前台赠费同一月内同一客户只能参与的次数和单笔赠费总额限额分别为()
A.1次,25元 B.1次,50元 C.2次,25元 D.2次,50元
答案
单选题
《工资激励管理办法》:非住院治疗,20年<工龄≤30年,病假工资扣除比例为()
A.0.4 B.0.35 C.0.3 D.0.25
答案
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事假表示符号病假表示符号工伤假表示符号。产假表示符号。婚假表示符号。探亲假表示符号,旷工表示符号
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同一笔贷款的()不能为同一人
每天事假扣除月绩效工资的20%和岗位工资日薪,一个月内事假天及以上扣除当月绩效工资
信托受益人和委托人可以是同一人,也可以不是同一人。()
信托受益人和委托人可以是同一人,也可以不是同一人。
产假(生育奖励假)、丧假、病假、事假、工伤假__公休日和国家法定节假日,倒班员工__大休日
每天事假扣除月绩效工资的{20%}和岗位工资日薪,一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资
每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪,一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资
同一标本的初复检化验可由同一人进行。
《工资激励管理办法》:享受提成工资、吨位工资的人员也执行此办法()
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