主观题

小陈是一家合资企业的员工,在日常工作中,他经常接到来自上边的两个、有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因可能是( )

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主观题
小陈是一家合资企业的员工,在日常工作中,他经常接到来自上边的两个、有时甚至相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因可能是( )
答案
单选题
小王是一名合资企业的职员,在日常工作中,他经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令。导致这一现象的最本质的原因很可能是()
A.该公司组织设计运行中有意或无意地违背了统一指挥原则 B.该公司在组织设计上层次设计过多 C.该公司在组织设计上采取了职能型结构 D.该工作在组织运作中出现了越级指挥问题
答案
判断题
监督管理员工是所有企业日常工作中必不可少的()
答案
判断题
监督管理员工是所有企业日常工作中必不可少的
答案
单选题
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,以下说法指出了导致这种现象的本质原因()
A.该公司在组织设计上采取了职能结构 B.该公司在组织运作中出现了越权指挥的问题 C.该公司的组织层次设计过多 D.该公司组织运行中有意或无意地违背了统一指挥的原则
答案
单选题
某企业的员工在工作中经常接到来自上边的两个有时甚至是相互冲突的命令,这种说法指出了导致这种现象的本质原因()
A.该公司在组织设计上采取了职能结构 B.该公司在组织运作中出现了越级指挥 C.该公司的组织层次设计过多 D.该公司在组织运作中有意或无意地违背了统一指挥原则
答案
主观题
厦门第一家中外合资企业是哪家?何时投产?
答案
单选题
日常工作中,您应该从什么视角看待员工()
A. 重点看待员工在工作中表现的态度 B. 重点看待工作完成的结果 C. 重点关注事情完成本身,同时关注员工本人在本次任务中的进展与发展
答案
多选题
对于违反10000号员工日常工作行为规范中描述正确的是()
A.不遵守职业道德,照常公司损失者,应当赔偿公司损失,并是情节轻重,给予500-2000元的现金考核,情节严重的退回实业公司,涉及刑事案件的当即移送司法机关处理 B.违反本办法安全及保密规范的,按安全管理及工号管理相关办理观法的执行考核和处罚 C.违反本办法中其他明确禁止事项,经部门批评教育后依然不改正的,给予现金50-500元处罚,情节严重的退回实业公司 D.如所属班组区域负责人未能履行员工管理教育职责的,将视情节轻重,追究相关负责人管理责任,给予现金或绩效考核、取消评优资格、通报批评、留岗查看或降岗处理
答案
多选题
10000号员工日常工作行为规范描述正确的是()
A.遵守公司劳动纪律,不迟到不早退,不擅离职守,因病、因事应及时或事先向上级请假 B.不准在大楼内吸烟 C.机房内严禁进食,携带的水杯或饮料需有盖、可密封 D.严禁在公司范围内使用明火和私接电源,使用大功率电器 E.工作时间静止做与工作无关的事情 F.不准在公司范围内饮酒,严禁酒后上岗
答案
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