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大体说来,关于态度转变的理论包括()。
多选题
大体说来,关于态度转变的理论包括()。
A. 海德的平衡理论
B. 认知失调论
C. 社会交换论
D. 本能论
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多选题
大体说来,关于态度转变的理论包括()。
A.海德的平衡理论 B.认知失调论 C.社会交换论 D.本能论
答案
多选题
大体说来,关于态度转变的理论包括( )。(2004年6月三级真题)
A.海德的平衡理论 B.认知失调论 C.社会交换论 D.本能论
答案
多选题
态度转变理论包括( )。
A.平衡理论 B.认知失调论 C.社会交换论 D.精神分析论
答案
主观题
大体说来,影响企业人力资源需求的因素可以分为三类,即企业环境、企业因素,以及企业人力资源状况
答案
多选题
关于态度转变,正确的说法包括()。
A.预警有利于说服 B.中等强度畏惧信息能达到较好的说服效果 C.分心肯定削弱说服效果 D.心理阻抗会使人拒绝他人的说法,从而影响态度转变
答案
多选题
关于态度转变,正确的说法包括( )。
A.说服者的吸引力越强,说服效果越好 B.信息唤起的畏惧情绪越强,说服效果越好 C.逆反心理会使人抗拒说服 D.接受者的分心总是有利于说服
答案
多选题
关于态度转变,正确的说法包括( )。多选
A.说服者的吸引力越强,说服效果越好 B.信息唤起的畏惧情绪越强,说服效果越好 C.逆反心理会使人抗拒说服 D.接受者的分心总是有利于说服
答案
判断题
根据态度转变的理论,可以从改变认知因素入手转变态度。
A.对 B.错
答案
单选题
海德的态度转变理论是()。
A.认知失调论 B.角色理论 C.社会交换论 D.平衡理论
答案
多选题
关于说服与态度转变,正确的说法包括()
A.高吸引力的传递者说服力强 B.恐惧情绪总是能够提高说服效果 C.分心不利于说服 D.沟通信息的重复频率与说服效果之间的关系是倒U型关系
答案
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关于态度转变,正确的说法是( )。
关于态度转变,正确的说法是()。
关于态度转变,正确的说法是()
影响态度转变的情境因素包括()。多选
关于态度转变,正确的说法是()。单选
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