基于对员工个人生产效率的分析来进行的人力资源需求预测方法是（? ? ）。

采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应注意的问题包括（ ）。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 人力资源部门在进行现有人力资源核查的同时，可以进行人力资源需求的预测，主要涉及（）等方面。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 企业要想保持高素质、高效率的人力资源优势，就必须进行人力资源开发（） 对非政府组织进行人力资源评估目的是为了提升组织的效率。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测，关键是（）。 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（） 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。 使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（）。 银行进行人力资源分析的内容不包括( )。 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 人力资源规划对企业人力资源供给和需求的预测要从数量和质量两个方面来进行（） 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。