采用德尔菲法进行人力资源需求分析，应该注意的问题包括( )

在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法，德尔菲法属于哪种分析方法（） 小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法。 德尔菲法是一种人力资源需求预测的方法，下列关于德尔菲法说法错误的是( )。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法（） 企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划。 德尔菲法要求专家进行讨论决定企业的人力资源规划（） 采用德尔菲法应注意的问题不包括（） 采用德尔菲法应注意的问题不包括（）。 在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，为提高预测结果的准确性，组织需要遵循一些基本原则，其中不包括（） 使用德尔菲法进行企业人力资源需求预测的过程包括下列哪些环节（）①确定人力资源预测的内容和目标②组成预测工作小组③邀请专家一起讨论④对预测结果进行整理和分析 德尔菲法是一种典型的人力资源供给预测方法。() 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划。 德尔菲法比较适合于技术人员的人力资源预测规划（） 采用德尔菲法进行人力资源需求预测，发放-回收调查表后，对调查表进行综合处理，编制新的调查表。新的调查表内容为前一次专家回答问题的（） 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法。() 德尔菲法需要注意的问题不包括（ ）。 德尔菲法需要注意哪些问题？