某企业于2007年初建立了企业年金计划，覆盖员工2000人，每年缴费规模为1000万元，年初缴费。该企业年金计划采取法人受托的管理模式，某养老保险公司担任受托人，某基金公司担任投资管理人，某银行担任账户管理人和托管人。受托费费率为0.1%，投资管理费率为0.8%，托管费率为0.1%，账户管理费为2.5元/人月。各项管理费均在每年年底提取。假定该计划的年均投资托人（养老保险公司）管理该计划的成本10

在我国，中央企业如为员工建立补充性养老计划，只能选择企业年金计划（） 李某为农行退休员工，2007年办理退休手续，所在行应为其发放企业年金待遇（） 我国企业年金计划正式建立于2004年（） 我国企业年金计划正式建立于2004年（） N公司2010年建立了企业年金，计划规定：每位正式员工都可以享受企业年金；企业缴费与个人缴费的比例为1：1；工作时间小于10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为20%，工作时间超过10年的，对企业缴费积累额的权益归属比例为60%。2011年，老李加入N公司工作，成为该企业正式员工。假设老李于2015年出境定居，则其企业年金个人账户资金可根据本人要求一次性支付给其本人（） 公司下列员工应建立企业年金（） 改革开放前，我国只有很少的企业建立了企业年金。() 关于企业年金计划的设立，以下说法正确的是（）。①由发起企业与工会或员工代表通过集体协商机制建立企业年金计划②企业年金计划的设立过程实施内部监管③人力资源与社会保障部对企业年金的设立监管并不涉及具体内容的监管④国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交员工大会讨论通过⑤企业在参加城镇企业职工基本养老保险的前提下建立企业年金计划 某民营企业创建于2004年，还没有参加城镇职工基本养老保险，也没有建立企业年金。该企业雇主听说企业年金有一定的税收优惠政策，因此委托某寿险公司帮助其建立企业年金计划。该保险公司可以向企业提供的养老保险服务有（）。Ⅰ．作为受托人设计并建立企业年金Ⅱ．作为企业年金的投资管理人Ⅲ．作为企业年金的账户管理人Ⅳ．为其员工提供个人养老保险年金产品Ⅴ．提供团体年金产品 根据长城资产企业年金运营流程及规则，如果参加计划的员工离职后，因失业或新企业未建立年金计划等原因，应该为该员工提交下列哪项业务（） 某公司的企业年金计划规定，员工个人按其当年年薪的4%进行企业年金缴费，公司缴费额为个人缴费额的2倍，双方均于年末一次性向员工个人账户供款。员工退休后企业年金账户余额可分15年领取，每月初可领取等额年金。关于该企业年金计划，以下叙述正确的是（） 企业年金是一种补充养老保险,下列关于企业年金与基本养老保险关系的描述,正确的是: 企业可以自行选择基本养老保险和企业年金之一建立|基本养老保险和企业年金缺一不可|所有企业都必须建立企业年金计划|部分效益比较好的企业可以建立企业年金计划 共用题干 某企业为员工建立企业年金计划，企业和个人每月均按照每人上年度月平均工资的1/12缴费。国内某信托公司作为受托人管理这笔企业年金基金，同时，某基金公司作为企业年金基金的投资管理人负责该资金的投资管理。员工李某上年度月平均工资为5000元，尚有15年退休。根据资料回答下列问题。 假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1∶1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0；工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％；工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某20 假设王某于2005年进入某企业工作并签订了5年的劳动合同。同年该企业建立了企业年金，计划规定每个计划参加人每月的企业年金个人缴费额是该参加人上年度平均月工资收入的8％，企业缴费与个人缴费的比例为1∶1。企业规定，工作时间小于5年，对企业缴费积累额的既得权益为0；工作时间5年至10年，对企业缴费积累额的既得权益为50％；工作时间10年以上，对企业缴费积累额的既得权益为100％。假设王某20 E集团是一家大型国有企业，为增强企业凝聚力，提高员工退休后生活保障水平，公司着手拟定了企业年金计划草案，并通过一系列程序，于2012年10月最终建立了企业年金计划。公司确定了A养老保险公司为企业年金基金受托人，随后选定B银行为企业年金基金账户管理人，C银行为托管人，D基金公司作为投资管理人。在本案例中，如果投资管理人D基金公司要将其管理的企业年金基金财产投资于自己管理的金融产品，应（） 某员工工龄10年，根据企业效益情况确定的基数为20元，工龄系数为4元，则按照企业效益与员工工龄法，该员工企业年金基金账户中企业供款为（）元。 企业年金方案的建立应当由企业与员工代表或（　　）协商完成。 企业年金业务中，自愿退出企业年金计划人员，需在退出一年之后方可重新参加企业年金计划（） 根据中国《企业年金试行办法》（20号令）规定，不属于企业年金方案覆盖范围的是（）