判断题

培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗1个月及以上,培养期顺延相应时长()

查看答案
该试题由用户107****48提供 查看答案人数:27360 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户107****48提供 查看答案人数:27361 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
判断题
培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗1个月及以上,培养期顺延相应时长()
答案
单选题
培训生培养期为12个月,如在培养期内因假累计不在岗个月及以上,培养期顺延相应时长()
A.2 B.3 C.1 D.0.5
答案
单选题
月度考核期内累计不到岗超过10天、季度考核期内累计不到岗超过1个月、年度考核期内累计不到岗超过2个月,当期内绩效考核为0,不参与当期绩效考核()
A.正确 B.错误
答案
单选题
培养期满对不符合定岗条件的培训生,延长培养期3个月进行继续培养。延长期满对符合定岗条件的培训生按定岗()
A.生产岗位 B.业务技术 C.生产岗位最低职级 D.业务技术最低职级
答案
单选题
培养期满对不符合定岗条件的培训生,延长培养期个月进行继续培养()
A.2 B.3 C.1 D.6
答案
主观题
维保类培训生培养期是多久()
A.6个月 B.12个月 C.3个月 D.2年
答案
多选题
毕业生试用期满至见习适应期第12个月的执行岗、薪级,以下正确是()
A.中专、中技毕业生9级1薪 B.大专毕业生10级1薪 C.本科毕业生12级1薪 D.硕士毕业生14级1薪 E.博士毕业生15级1薪
答案
单选题
培训生培养期综合评估成绩80—89应评定为()
A.不合格 B.合格 C.良 D.优
答案
单选题
工伤停工留薪期:根据伤情确定,一般不超过12个月,最长不超过12个月()
A.正确 B.错误
答案
单选题
凡公司员工在年度考核周期内累计超过分(含)时,则必须离岗接受安全教育培训1个月()
A.12 B.18 C.24 D.36
答案
热门试题
《实习生管理制度》实习期为7个月的实习生,其跟岗实习期为() 员工个人累计培训费用超过()元的,须签订《培训服务协议》,培训服务期限为12个月 在校生带教师傅需负责在校生在班组跟岗培养期间的安全教育和技能培训() 入团积极分子培养考察期为6个月以上,未经团组织培养考察的,一般不得发展入团() 试用期最多延长()月,仍不合格者,解除劳动关系;调岗试用期最多为3个月,不合格者,();试用期薪资为岗位工资的()用期累计不超过()个月 试用期最多延长()月,仍不合格者,解除劳动关系;调岗试用期最多为3个月,不合格者,();试用期薪资为岗位工资的()用期累计不超过()个月 在培养期内各考评阶段退出管理培训生身份者,其管理培训生岗位津贴将融合到职级工资内() 培训生培养期满考核总成绩培养目标达成情况考核成绩占() TADS设备中各配件如质量保证期为12个月() 工伤停工留薪期:根据伤情确定,一般不超过12个月,最长不超过个月() 短期租赁,是指在租赁期开始日,租赁期不超过12个月的租赁() 员工因患病或非因工负伤,执行医疗期制度,医疗期12个月的,按个月内累计病休时间计算() 培训生在为期1年的持续培养期内,可根据考核评估结果提出岗位调整建议() 中国大学MOOC: 假设6个月期利率是9%,12个月期利率是10%,当12个月利率上升1%时,6×12的FRA的价格如何变动?(B) 失业保险基金累计结余12个月以上且失业保险基金使用管理规范的统筹地区,可以实施稳岗补贴政策。 培养期首()元不享有提成 婴儿的咀嚼能力应当从出生()后开始锻炼,10--12个月可以培养婴儿自己用勺进食。 怎样培养7-I2个月婴儿的排便习惯? 转登记日前连续12个月(以1个月为1个纳税期)或者连续4个季度(以1个季度为1个纳税期)累计销售额未超过()万元的一般纳税人,可选择转登记为小规模纳税人。 被考核对象在一个考核周期内个人违章记分累计达到分,予以离岗培训1个月处理,离岗期满经考核合格后,可回原岗位工作()
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位