停工留薪期内的工伤职工如果伤情严重，在12个月内经治疗伤情达不到相对稳定状态的，停工留薪期可以适当延长，由确认（）

停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（ ）支付。 停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由谁支付？ 工伤职工停工留薪期一般不超过()个月。 工伤职工停工留薪期一般不超过（）个月 依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇。（） 依据《工伤保险条例》，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇。（） 工伤职工停工留薪期的含义？ 工伤职工暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，待遇不变，由所在单位按月支付（） 工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的， 停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 工伤假中停工留薪期一般不超过个月，具体期限按照工伤职工所属地区政府规定的工伤职工停工留薪期管理办法执行（） 工伤职工停工留薪期最长不超过（ ）。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（ ）负责。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由（）负责。 《工伤保险条例》规定，停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由支付（） 工伤后医疗期内为留薪期,停工留新最长一般不超过个月（） 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过__个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月（） 听说青岛停工留薪期限最长不超过12个月是吗？如果停工留薪期满还需继续治疗怎么办？ 根据《工伤保险条例》规定，停工留薪期最长不超过12个月（） 根据《职工伤亡事故处理规定》：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过个月（）