劳动定员可以促使企业改善（），加强劳动纪律，建立健全岗位责任制，克服人浮于事、工作效率低下的现象。

劳动定员是企业编制劳动力（）的重要依据。 企业劳动定员基本原则包括什么 企业劳动定员基本原则包括什么？ 按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为（） 劳动纪律的实施原则中要求加强对劳动者的思想教育，提高劳动者遵守劳动纪律的（）。 （　　）是指劳动定员信息的采集、整理、处理、反馈过程，通过统计分析，为企业指导生产经营活动、组织生产劳动活动、完善健全组织机构、合理设置工作岗位、评价生产工作效率、修订劳动定员提供依据。 （　　）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的基本方法（）。 简述劳动定员的意义。 劳动定员的基本方法（） 劳动定员的作用包括（　　）。 劳动定员的作用包括（） 劳动定员的作用包括（）。 劳动定员的方法有（） 简述劳动定员的形式 简述劳动定员的形式。 劳动定员的对象是（　　）。 劳动定员的方法不包括按（）定员。 《劳动纪律管理办法》：劳动纪律人人遵守，需要人人监督，都是劳动纪律的管理部门，都是劳动纪律的管理者（）