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劳动定员的方法不包括按()定员。
单选题
劳动定员的方法不包括按()定员。
A. 工作时间
B. 职责范围
C. 组织机构
D. 比例
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单选题
劳动定员的方法不包括按()定员。
A.工作时间 B.职责范围 C.组织机构 D.比例
答案
主观题
劳动定员的方法有__、按岗位定员、按经验比例定员、__、按组织机构、职责范围和业务分工定员
答案
单选题
企业劳动定员标准的特征不包括( )。
A.法定性 B.技术性 C.精确性 D.统一性
答案
多选题
劳动定员传统的制定修订方法包括( )。
A.按职责范围定员法 B.按比例定员法 C.岗位分析定员法 D.概率推断法 E.按设备岗位定员法
答案
多选题
劳动定员的方法有()
A.按岗位定员 B.按设备定员 C.按经验比例定员 D.按企业性质定员 E.按劳动效率定员
答案
多选题
劳动定员的基本方法()。
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构 F.按职称定员
答案
多选题
劳动定员的基本方法()
A.按劳动效率定员 B.按设备定员 C.按岗位定员 D.按比例定员 E.按组织机构、职责范围和业务分工定员 F.按职称定员
答案
单选题
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )
A.(A) 法定性 B.(B) 技术性 C.(C) 强制性 D.(D) 统一性
答案
单选题
国家或行业劳动定员标准的特征不包括( )。
A.法定性 B.技术性 C.强制性 D.统一性
答案
多选题
劳动定员的作用包括()。
A.有利于企业加强管理 B.是企业制定人力资源计划的基础 C.是企业用人的科学标准 D.有利于提高员工队伍的素质 E.有利于组织分配
答案
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劳动定员的作用包括()
劳动定员的作用包括( )。
按定员标准的具体形式可以将劳动定员分为()
劳动定员工作的核心问题是劳动定员()。
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按定员标准的具体形式,劳动定员标准可区分为( )。
在五种基本劳动定员方法中,__是最基础的定员方法
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企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些
企业劳动定员制定修订的新方法包括哪些?
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