员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）
A. 利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质），或利用职权包庇员工违法乱纪行为，情节严重，造成严重负面影响的
B. 培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作 弊屡教不改的
C. 工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过100万元的
D. 冒用他人笔迹签发、伪造文件资料，给公司造成严重不良影响或重大经济损失的
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员工有哪些违纪行为，公司有权解除劳动合同（）
A.利用职务之便或通过不正当手段侵占、挪用或蓄意损坏公司或他人财产的（不论数额大小视为同类性质），或利用职权包庇员工违法乱纪行为，情节严重，造成严重负面影响的 B.培训、选拔、评估、考核、考试期间，徇私舞弊、考试作 弊屡教不改的 C.工作失误给公司造成重大声誉损失或经济损失超过100万元的 D.冒用他人笔迹签发、伪造文件资料，给公司造成严重不良影响或重大经济损失的
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A员工在犯了“特别严重违纪行为后”，公司有权直接和员工解除劳动合同（）
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员工有下列哪些违纪行为，将参照国家法律法规，公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任（）
A.未经批准，对外透漏未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者； B.违反《保密管理办法》规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、获取分公司秘密 C.利用职权强制他人违反保密规定 D.违反保密规定，故意泄露公司秘密者
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员工有哪些行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.试用期间严重违反劳动纪律或公司规章制度者 B.试用期内达不到岗位规定的工作标准或要求者 C.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者 D.长期工作表现较差，不能承担本岗位工作，绩效辅导或转岗后仍不能胜任者
答案
员工存在等违规违纪行为，给予解除劳动合同纪律处分（）
A.违反社会主义道德.妨害社会公共秩序； B.不履行岗位职责，不听从指挥，拒不执行企业决策和决定， 经批评教育仍不改正； C.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工 30 天及以上； D.被依法追究刑事责任
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员工有下列违纪行为，将参照国家法律法规，公司有权解除劳动合同并视情形追究相应法律责任（）
A.泄露分公司秘密，违反公司保密制度和规定，损害利益的； B.违反保密规定，故意泄露公司秘密者；未经批准，对外透漏未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者； C.违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、获取分公司秘密; D.利用职权强制他人违反保密规定
答案
以下员工违规违纪行为，可视情节轻重，给予警告处分至解除劳动合同的有（）
A.擅自对网络防火墙、电子邮箱服务器、信息管理系统及通讯系统等实施侵入、修改或破坏，造成网络运行事故或通讯故障的； B.连续旷工15天及以上的，或一年累计旷工30天及以上的； C.迟到、早退、怠工，或出勤记录、休假凭证做假，经批评教育仍不改正的； D.连续旷工3-5天或一年累计旷工7-12天的
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参照国家法律法规，公司有权给予车站员工解除劳动合同并视情形追究相应法律责任的违纪行为有（）
A.违反本办法相关条例，造成分公司人员信息、关键数据及文 件、资料、档案等泄露，尚未造成严重后果和经济损失 B.违反保密规定，故意泄露公司秘密者；未经批准，对外透漏 未经公布的重大人事变动、财务信息、招标采购信息等秘密者，谋取 私利，致使公司蒙受损失、造成严重负面影响者 C.违反本办法规定，为他人窃取、刺探、提供晋升考试信息、 获取分公司秘密 D.利用职权强制他人违反保密规定
答案
员工有下列行为之一者，公司有权解除劳动合同（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件者 B.严重违反公司规章制度者 C.严重失职渎职，营私舞弊，给企业造成重大损害者 D.岗前培训考核不合格者及试用期考核不合格者
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《员工手册》规定每名员工有12积分/年：当扣分累计大于12分（含12分）的违纪者，公司有权解除其劳动合同（）
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员工有哪些列情形的，公司可以解除劳动合同（）
员工有下列行为之一者，分公司有权解除劳动合同（）
下列哪些事件，公司有权单方解除劳动合同（）
以下行为属于严重违纪行为，可以给予解除劳动合同处分（）
对12分积分/年累计大于12分违纪者，公司有权给予解除劳动合同（）
连续旷工三天公司有权解除与员工的劳动合同关系（）
各类旷工行为（），为严重违纪，饭店有权随时解除劳动合同。
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同的情形有（）
下列情形中，甲公司有权单方解除与员工张某的劳动合同情形有（）
员工发生下列哪些情形时，公司可解除劳动合同（）
在哪些情形下，公司可以解除与员工的劳动合同()。
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
根据公司《员工奖惩管理细则》规定，有下列（）情形的，视为严重违纪，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系）
员工利用工作或职务之便，谋取非法或不当利益；收取或索要钱物等，属严重违纪行为，集团公司予以解除劳动合同（）
员工员工有下列行为的，公司将给予解除劳动合同处罚（）
对12分积分/年累计大于12分（含12分）违纪者，公司有权给予解除劳动合同。
什么是劳动合同解除？劳动合同解除的条件有哪些？
累积旷工达到（）天，公司有权解除劳动合同？
公司严格执行书面劳动合同制度。无论是首次签订劳动合同还是续签劳动合同，自公司通知要求员工签订之日起（）日内，员工不与公司签订劳动合同的，视为员工不同意签订或续签劳动合同，公司有权立即解除或终止劳动关系，不承担任何经济补偿
员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同（）
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