多选题

王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有( )。

A. 竞业限制补偿金共计5万元,在王某签订竞业限制协议时一次性发放
B. 王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年
C. 如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务
D. 竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议

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多选题
王某是甲公司的高级技术人员,甲公司拟与其订立竞业限制协议,法务人员拟定的下列条款中,可以得到人民法院支持的有( )。
A.竞业限制补偿金共计5万元,在王某签订竞业限制协议时一次性发放 B.王某的竞业限制期限为自双方终止劳动关系之日起5年 C.如果王某违反竞业限制约定,应当向甲公司支付违约金,并继续承担竞业限制义务 D.竞业限制期限内,甲公司有权单方解除竞业限制协议
答案
多选题
甲公司与其负有保密义务的高级技术人员张某签订了为期2年的竞业限制协议。在劳动合同解除或者终止后的竞业限制期限内,张某禁止从事的工作有()。
A.到与甲公司从事同类业务且存在竞争关系的其他用人单位工作 B.自己从事与甲公司相同的业务 C.自己开业生产与甲公司同类的产品 D.到与甲公司生产同类产品且存在竞争关系的其他用人单位工作
答案
单选题
2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限
A.按照规定,王某的年休假为5天 B.按照规定,王某的年休假为10天 C.按照规定,王某的年休假为15天 D.按照规定,王某的年休假为20天
答案
单选题
竞业限制的人员除了高级管理人员,高级技术人员,还有其他负有()人员。
A.保密义务的 B.遵守制度的 C.合规化的 D.中层管理者
答案
主观题
竞业限制的人员限于用人单位的( )高级技术人员和其他负有保密义务的人员
答案
单选题
竞业限制的人员限于用人单位的()、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.技术人员
答案
单选题
竞业限制的人员限于用人单位的( )、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A.管理人员 B.中层管理人员 C.高级管理人员 D.一般管理人员 E.一般管理人员
答案
单选题
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。()
A.正确 B.错误
答案
多选题
乙公司明知王某系甲公司技术人员,仍与其协商后加以聘用,后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响,并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中,正确的有()。
A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿 B.甲公司有权要求王某赔偿经济损失 C.甲公司可随时通知王某解除劳动合同 D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任
答案
多选题
(2021年真题) 乙公司明知王某系甲公司技术人员,仍与其协商后加以聘用,后因王某忙于乙公司的技术研发对完成甲公司的工作任务造成严重影响,并给甲公司造成经济损失。关于王某与甲、乙公司同时建立劳动关系后果的下列表述中,正确的有(  )。
A.甲公司解除劳动合同应向王某支付经济补偿 B.甲公司有权要求王某赔偿经济损失 C.甲公司可随时通知王某解除劳动合同 D.甲公司的经济损失应当由乙公司与王某承担连带赔偿责任
答案
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公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括哪些 公司中可以约定竞业限制的高级管理人员包括哪些 王工程师是甲厂高薪聘用的人才,甲厂在与其订立的劳动合同中增加了保密、竞业限制条款。这些条款属于劳动合同的(  )。 下列关于张某与甲公司签订的竞业限制协议,表述不正确的是(    )。 2000年,王某从学校毕业即进入甲公司工作,一直从事技术工作,由于工作出色,王某于2004年6月成为甲公司的高级技术人员。2008年8月,王某与甲公司解除了劳动合同,并跳槽至乙公司(与甲公司处于同一行业)。王某在乙公司担任技术部负责人,一周做五休二,每天上班8小时,月薪20000元(每月上班按22天计算,折合113.6元/小时)。王某与甲公司解除劳动合同时,双方约定了若干竞业限制条款,竞业限制期限为3年,在竞业限制期间,甲公司每年支付王某经济补偿金50000元(按年支付)。由于乙公司积极开拓新市场,业务繁忙,因此作为技术部门负责人的王某经常单方面被要求休息日或者法定休假日加班(在双方劳动合同中并未对加班进行说明),乙公司对此按每小时支付王某50元加班工资,且从不安排补休。乙公司对于不愿意加班的员工实行累计淘汰制。2014年9月25日,王某想出国旅游放松放松,决定将国庆节(7天法定休假日)与年休假连休,随即向公司申请。乙公司考虑到王某为公司所做贡献,于9月底通过了其休假申请。关于王某的休假,以下哪些表述是正确的?() 竞业限制的人员限于公司的() 张某曾担任某电脑科技公司某区总经理,由于不满该公司的工资待遇,便加入了另一家科技公司。张某作为广州公司的高级管理人员,曾与该公司签订了为期2年的竞业限制协议,竟业限制的范围是中国所有电脑科技公司,于是张某在离职后不得不向原公司支付了竞业限制补偿金。因为他违反了竞业限制的约定,应当按照协议支付违约金。竞业限制期限,不得超过()。 甲公司是一家光缆设备公司,王某是甲公司负责光缆设备研发的技术人员。王某在2011年3月从甲公司离职,并加入了乙公司。乙公司2012年1月就王某发明的一项光缆设备技术提交了一件专利申请,并获得专利权。下列说法哪个是正确的?( ) 第 3 题: 甲公司是一家光缆设备公司,王某是甲公司负责光缆设备研发的技术人员。王某在 2011 年 3 月从甲公司离职,并加入了乙公司。乙公司 2012 年 1 月就王某发明的一项光缆设备技术提交了一件专利申请,并获得专利权。下列说法哪个是正确的?() 2017年12月10日,刘某与甲公司订立了书面劳动合同,双方约定:合同期限1年(含试用期期限),试用期2个月;试用期月工资2000元,试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件,甲公司可随时通知其解除劳动合同。 2018年10月,甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训,双方达成补充协议约定:公司支付培训费用100000元,刘某的服务期为6年,违反服务期约定应支付违约金80000元,培训结束后月工资提高至5000元。 刘某培训期满回国后,成为甲公司的技术骨干,并与甲公司签订竞业限制协议,双方约定竞业限制期限为2年,竞业限制补偿金1000元/月,竞业限制违约金为1000000元,甲公司有权随时通知刘某终止竟业限制协议并不支付任何费用。 2019年8月11日,刘某主动提出辞职,经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2019年10月12日,刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作,甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。 已知:甲公司所在地月最低工资标准为1800元。 要求: 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。 刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中,符合法律规定的是( )。 约定竞业限制条款的竞业限制人员,竞业限制期限不得超过五年() 甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是() 2018年6月1日,甲受聘到某电子配件生产企业担任高级技术人员,薪水为每月1万元,双方在签订劳动合同的同时约定了竞业限制条款,该竞业限制的期限为结束或者终止劳动合同后3年,双方未约定经济补偿,甲于2018年11月1日离职。根据劳动合同法律制度的规定,下列说法中正确的是() 甲公司与被录用人员王某订立的劳动合同中,下列符合《劳动合同法》的是() 甲公司拟与乙公司组成联合体投标,则关于甲公司和乙公司的说法正确的是() 王某是甲商业银行的信贷人员,王某的丈夫李某在乙公司任总经理,乙公司向甲银行申请贷款,下列说法正确的是 王某是甲商业银行的信贷人员,王某的丈夫李某在乙公司任总经理,乙公司向甲银行申请贷款,下列说法正确的是:( ) 劳动法上的竞业限制,可以分为: 在职竞业限制|离职竞业限制|脱产竞业限制|脱岗竞业限制 尤某为捕猎者公司技术主管,双方在劳动合同中约定了竞业限制条款。下列说法错误的是() 某供电局通过公开招标确定甲公司为中标人,拟与甲公司签订合同。下列说法正确的是()
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