劳动法上的竞业限制，可以分为: 在职竞业限制|离职竞业限制|脱产竞业限制|脱岗竞业限制

根据《劳动合同法》，竞业限制期限为（ ）。 根据《劳动合同法》，竞业限制期限为（）。 竞业限制的实质是对劳动者（）的限制。   可以约定竞业限制的人员包括( )。 可以约定竞业限制的人员包括（）。 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿。 在竞业限制期限内，用人单位在解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付六个月的竞业限制经济补偿（） 竞业限制的由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定（） 竞业限制的人员限于（）。 竞业限制的人员限于( )。 竞业限制的人员限于()。 竞业限制的实质是（ ）。   在解除竞业限制协议时，用人单位需额外支付劳动者（）个月工资作为竞业限制经济补偿。 可以约定竞业限制的人员不包括（） 《劳动合同法》对竞业限制的规定有哪些？（） 《劳动合同法》规定竞业限制期限为不得超过（） 《劳动合同法》规定竞业限制的期限，不得超过（）。 竞业限制的人员不包括（） 竞业限制的期限不得超过（）    名词解释：竞业限制条款