单选题

人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。

A. 市场
B. 社会
C. 人口
D. 人力

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单选题
人力资源结构是指一个国家或一个地区的人力资源总体在不同方面的分布构成,它包括年龄、性别、质量、地区、城乡等方面。()是决定人力资源结构及其变动的最基本因素。
A.市场 B.社会 C.人口 D.人力
答案
单选题
人力资源结构,是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看,分为自然结构和经济结构两大方面。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的()表现。它是一个最基本的底数,是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。
A.数量 B.质量 C.能量 D.变量
答案
单选题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为()
A.部门人力资源管理 B.地区人力资源管理 C.宏观人力资源管理 D.微观人力资源管理
答案
单选题
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )
A.基础人力资源管理 B.中现人力资源管理 C.宏观人力资源管理 D.微观人力资源管理
答案
多选题
现代人力资源就是一个人力资源( )的过程.
A.获取和整合 B.输入与输出 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发
答案
多选题
现代人力资源管理就是一个人力资源()的过程。
A.输入与输出 B.获取和整合 C.保持和激励 D.控制与调整 E.培训与开发
答案
单选题
从影响人力资源外部供给的因素来看,直接影响一个地区人力资源供给质量的因素是该地区的()。
A.人力资源总体构成 B.人力资源率: C.经济发展水平 D.教育水平
答案
主观题
人力资源开发是指一个企业或组织团体在现有的人力资源基础上,依据企业战略目标、组织结构变化,旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。请您谈一谈人力资源管理开发的内容构成
答案
单选题
人力资源最重要的一个特征是()。
A.智力性 B.能动性 C.再生性 D.时效性
答案
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现代人力资源管理就是一个人力资源的获取()的过程 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节,是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 对一个企业来说,人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说,人力资源是最重要的资源() ()是企业人力资源规划中的一个重要环节,包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 ( )指某一国家或地区所拥有的人口总数,它是一个数量概念,是人力资源的基础。 企业人力资源考评的总量指标是一个() 战略人力资源规划既是一个过程,同时也是一套人力资源规划的方法论系统。() 一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。 一般而言,人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当() 从人力资源队伍的构成上人力资源发展预测可以分为人力资源规模预测、人力资源年龄结构预测、人力资源专业结构预测、人力资源学历结构预测、人力资源职务结构预测和人力资源效益预测。() 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求() 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部() 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,与其他资源相比人力资源具有不同的特征,下列哪项属于人力资源的特征()①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 战略人力资源管理的一个重要观点是()。 人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。 人力资源规划的制定,第一个步骤是( )。 人力资源规划的制定,第一个步骤是()。 人力资源规划的制订,第一个步骤是() 人力资源管理一个很基本的理论是()
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