对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为 ( )

现代人力资源管理就是一个人力资源的获取（）的过程 （ ）指某一国家或地区所拥有的人口总数，它是一个数量概念，是人力资源的基础。 在整个人力资源管理系统中，（）是一个组织人力资源管理工作的重要基础或平台，是其它各项人力资源管理职能有效进行的前提。 人力资源管理指一个组织对人力资源的获取、维护、激励、运用及促进发展的全部管理过程与活动。下列选项中，不属于人力资源管理的是（ ） 人力资源管理是对人进行的管理，因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法，人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础（） （）不是人力资源管理的一个主要部分。 中国大学MOOC: 人力资源是指一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人的总称。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源。 对一个企业来说，人力资源是最重要的资源（） 国际人力资源管理是指从企业创始国本土总部所在的国家角度讨论在其他国家或地区建立的分公司和机构中人力资源的管理（） 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理。 企业人力资源战略规划形成之后，应从哪五个方面入手，对人力资源战略规划的实施进行有效管理 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。 现代人力资源就是一个人力资源( )的过程． 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（） 以下（）不是人力资源管理的一个主要部分？ 人力资源管理一个很基本的理论是（） 战略人力资源管理的一个重要观点是（）。 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()