下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A. 对职位职责和工作流程规定比较宽松
B. 鼓励员工大胆创新
C. 薪酬水平领先市场水平
D. 重视提高运营效率
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下列人力资源管理活动中，与成本领先战略相匹配的是（）。
A.对职位职责和工作流程规定比较宽松 B.鼓励员工大胆创新 C.薪酬水平领先市场水平 D.重视提高运营效率
答案
在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（）
A.高投入战略 B.低成本战略 C.外部获取战略 D.规模化战略
答案
采取成本领先战略的企业中，常见的人力资源管理活动是（）。
A.降低质量标准以确保低成本 B.关注竞争对手的薪酬情况 C.尽可能降低浮动薪酬在员工总薪酬中所占的比重 D.鼓励员工进行创新
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是()。
A.组织围绕短期而非长期的 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务,力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛,以获得员工更大的创造性
答案
成本领先战略的组织采取的人力资源管理措施应当是().
A.组织围绕短期而非长期的、结果导向的绩效评价来制定人力资源管理战略 B.极力去满足某一特定群体的需求 C.组织压缩或精简业务，力图增强基本能力 D.将工作说明书定得更加宽泛，以获得员工更大的创造性
答案
关于实行成本领先战略的组织的人力资源管理，说法错误的是（）
A.强调员工在工作岗位上的稳定性 B.培训的重点是针对员工当前所从事的工作的需要 C.绩效管理的重点在于员工的行为规范和对基本工作流程的遵守 D.提高基本工资在薪酬构成中的比重
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（ ）。
A.重视效率 B. C.招募富有创新精神的员工 D. E.绩效管理更为关注创新的结果 F. G.客户满意度是最为关注的绩效指标
答案
关于成本领先战略组织的战略性人力资源管理问题，说法正确的是（）
A.重视效率 B.招募富有创新精神的员工 C.绩效管理更为关注创新的结果 D.客户满意度是最为关注的绩效指标 E.提高奖金在薪酬构成中的比重
答案
在“战略钟”模型中，与集中成本领先战略相匹配的是（）
A.混合战略 B.低价战略 C.高价高值战略 D.低价低值战略
答案
与创新战略相匹配的人力资源管理活动是()
A.重点采取标准化和流程作业方式 B.实施重在提高客户满意度的绩效考核体系 C.重点强调工作规范和出勤纪律 D.以高薪手段大力吸引和雇用创新能力突出的优秀人才
答案
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下列与收缩战略相匹配的人力资源管理活动，说法正确的是()
在采用成本领先战略的组织中,有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
下列人力资源管理举措中，与外部成长战略相匹配的是( )。
在采用成本领先战略的组织中，有关人力资源管理的描述存在错误的是( )。
对于实行成本领先战略的企业来说，其人力资源战略特点有（）
下列选项中，关于采用成本领先战略的组织其人力资源战略各职能的说法，正确的是（）。
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是（）
对于实行成本领先经营战略的企业来说,其人力资源管理的特点是( )。
以企业战略利益为导向，包括从（）方面人力资源管理战略与组织战略的匹配，以及人力资源子系统战略与人力资源管理战略的匹配；（）方面人力资源管理职能与组织其他管理职能间的匹配，以及人力资源管理系统内部各职能间的相互匹配
成本领先战略中，成本管理的总体目标是（ ）。
成本领先战略
成本领先战略
成本领先战略是指（ ????）。
试述成本领先战略。
成本领先战略方案
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。
与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（ ）。
战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（）
总成本领先战略具有一定的适用条件，下列选项中不总成本领先战略适用条件的是
成本领先战略就是削价战略
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