费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。

根据菲德勒的“有效领导的权变理论”，影响领导有效性的环境因素不包括（） 费德勒权变理论认为，任何领导方式均可能有效，并提出了有效领导的权变模型，其中影响领导风格有效性的环境因素主要有（） 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( ) 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )． 费德勒认为：决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（　　）。 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。 美国管理学家费德勒认为，是决定领导有效性的主要环境因素 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（　　）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（）。 费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有（ ）。 费德勒认为，决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。 根据菲德勒的领导权变理论，下列不属于权变领导风格有效性的因素是（）   影响领导风格有效性的主要工作环境因素包括    (    ) 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 费德勒理论认为影响领导有效性的关键情境有三种,它们是（） 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。 菲德勒提出的决定领导方式有效性的环境因素主要有三个 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素