菲德勒的领导权变理论中，影响领导风格有效性的环境因素有（）

费德勒指出影响领导风格有效性的环境因素包括（）。 菲德尔在权变领导模式理论中认为，影响领导有效性的环境变量有（）。 第一个领导权变理论是由弗莱德菲德勒提出的领导权变模型。() 根据菲德勒的领导权变模型，以下哪种情境符合任务导向型领导风格（） 领导权变理论中，决定领导方式有效性的环境因素主要有：()。 根据菲德勒的领导权变模型，决定领导绩效高低的情境因素有（） 菲德勒将领导权变理论具体化的几个方面是（ ）。 菲德勒把影响领导者领导风格的环境因素归纳为（） 菲德勒的领导权变模型中，在有利、不利两种情境采用（）领导风格效果较好 菲德勒的权变领导理论中的情景因素包括（）。 根据费德勒的权变理论，领导的有效性取决于：（ ） 根据菲德勒模型，影响领导有效性的情境变量有（） 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括()。 按照费德勒的领导权变理论，情景性因素的构成维度不包括（）。 菲德勒的权变理论认为决定领导有效性的环境因素主要有: 领导者特征、工作性质及环境|领导者特征、社会状况及环境影响|领导者特征、被领导者特征及环境|领导者特征、被领导者特征及组织特征 菲德勒权变理论认为，提高领导效果最有效的是（） 菲德勒权变理论认为，提高领导效果，最有效的是（ ）。 美国管理学家菲德勒认为，（）是决定领导有效性的主要环境因素。 菲德勒提出的决定领导方式有效性的环境因素主要有三个 美国管理学家菲德勒认为,( )是决定领导有效性的主要环境因素