（　　）属于企业外部培训资源。[2016年5月三级真题]

企业定员的原则包括（　　）。[2013年5月三级真题] 领导者失败的原因往往在于（　　）。[2016年5月三级真题] 岗位规范的主要内容不包括（　　）。[2016年5月三级真题] （　　）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。[2015年5月三级真题] 内部培训师的培养方式包括（　　）。[2015年5月三级真题] 以下不属于人力资源特点的是（）。[2010年5月二级、三级真题] 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（　　）。[2015年11月二级、四级真题；2012年5月三级真题] （　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好。[2016年5月、2012年5月三级真题] 有关培训激励制度的说法错误的是（　　）。[2013年5月三级真题] （　　）属于行为导向型考评方法。[2013年5月三级真题] 请简述企业培训制度的基本内容。[2010年11月三级真题] 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（　　）。[2016年5月三级真题] 从面试所达到的效果来看，面试可以分为（　　）。[2016年5月三级真题] 企业定员标准的内容不包括（　　）。[2010年5月三级真题] 企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。[2012年5月三级真题] 在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。[2012年5月三级真题] 确定合理的工资总额需要考虑的因素有（　　）。[2016年5月三级真题] 有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）。[2012年5月、2008年11月三级真题] 进行培训课程的前期准备工作包括（　　）。[2012年5月、2011年11月三级真题] 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题]