分析说明题背景资料：小李进入人力资源部门工作一段时间后，就接连感受到了来自不同部门的抱怨，市场部领导说：“你们人力资源部就是专门招人的，可为啥招来的人就根本不适合出去跑市场?没有合适的人，我们的销售计划完不成，这责任谁替我们承担啊!”类似的抱怨接连不断。小李认真分析了原因，发现公司从未进行过准确的工作分析。为改变目前的状态，小李决定从工作分析入手。问题：请浅谈工作分析的具体程序。

简述人力资源部门的职责 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作? 分析说明题假如你是某公司人力资源部培训主管，你将如何做好员工培训工作 不是人力资源部在工作分析中的职责（） 人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部（） 人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理（） 人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。（） 作为工作分析实施主体，企业内人力资源部门的缺点是( )。 在进行工作分析时，人力资源部门经理要承担的责任是（ ）。 培训是人力资源部门的事。() 下面哪项应该是人力资源部门要做的工作（） 为了制定人力资源规划，该公司人力资源部门必须关注（）。 人力资源系统能解决一切人事工作内容。---人力资源部（） 新型人力资源部门的包括哪些机构？ 人力资源部是()部门化的结果。 以企业内人力资源部门作为工作分析的实施主体，其缺点是()。 人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（） 人力资源部作为清欠工作的主协部门，职责如下（） 人力资源部门的培训管理职责不包括（）