对待和使用心理测验，以下说法错误的是（）。

使用心理测验时，不正确的做法是（）。 使用心理测验时把握不正确的是（）。 使用心理测验时首先面临的问题是（） 咨询中使用心理测验的工作程序是( )。多选 以下哪项属于应用心理测验的原则（） 联系实际谈谈如何正确使用心理测验 使用心理测验对应聘者进行评价和筛选的策略包括（ ）。 简述使用心理测验的程序及注意事项 简述使用心理测验的程序及注意事项 所谓乱用心理测验，是指（） 使用心理测验时，把握正确的是（ ）。(A)使用心理测验的目的不一定只为诊断(B)为深入地了解对方，应尽量多做心理测验(C)有时依据心理测验结果可以给出诊断(D)任何情况下都应按操作规定实施测验 下面属于乱用心理测验的是（） 下面属于乱用心理测验的是（）。 应用心理测验应遵循 使用心理测验时，把握不正确的是（ ）。(A)为深入地了解对方，应尽量多做心理测验(B)使用心理测验的目的不一定只为诊断(C)特殊情况下可打破操作规定实施测验(D)有时依据心理测验结果可以给出诊断 心理学家经常使用心理测验来探讨隐匿的心理特质，但心理测验使用也有许多的注意事项，下列叙述何者正确？（） 对于咨询中使用心理测验的问题，描述正确的包括()。多选 对于咨询中使用心理测验的问题，描述正确的包括( )。 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，不适宜选择的策略是( ) 在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，策略选择的种类有( )。