我国《劳动法》对工时制度和加班制度是如何规定的( )。
A. 国务院规定实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度
B. 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时
C. 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时
D. 因特殊原因需要延长工作时间的，可以适当的延长至六小时，但不得超过三天
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我国《劳动法》对工时制度和加班制度是如何规定的( )。
A.国务院规定实行每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时的工时制度 B.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时 C.因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时 D.因特殊原因需要延长工作时间的，可以适当的延长至六小时，但不得超过三天
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我国《劳动法》对违反劳动安全制度的法律责任作了详细的规定。()
A.正确 B.错误
答案
根据我国劳动法的规定，下列哪一项不属于我国目前的工时制度（）
A.不定时工时制 B.标准工时制 C.非全日制工时制 D.综合计算工时制
答案
简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定
答案
简述我国《劳动法》关于加班工资计算的规定
答案
我国劳动法的体系由（ ）等劳动法律制度构成。
A.促进就业制度 B.劳动合同和集体合同制度 C.职业培训制度 D.工会和职工民主管理制度 E.劳动法的监督检查制度
答案
我国劳动法确立的主要制度包括()
A.调整劳动关系的法律制度 B.确定劳动标准的法律制度 C.规范劳动力市场的法律制度 D.社会保险法律制度 E.劳动权利保障与救济法律制度
答案
根据《劳动法》及其配套法规，我国实行的工时制度通常可以分为（）和（）两类
A.标准工时；临时工时 B.标准工时；特殊工时 C.法定工时；临时工时 D.法定工时；特殊工时
答案
在我国，《劳动法》和《工会法》均确认了()制度
A.集体罢工 B.集体合同 C.失业保险 D.集体协商 E.集体仲裁
答案
劳动法一般由制度组成[劳动法]（）
A.职业培训制度 B.劳动标准制度 C.劳动争议处理制度 D.社会保险制度 E.劳动法的监督检查制度
答案
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下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（ ） 。
我国《劳动法》规定,国家实行带薪年休假制度,享受年休假的条件,是劳动者连（）
我国《劳动法》规定，加班时间每天不得超过()小时，每月不得超过36个小时。
根据劳动合同法律制度的规定，我国实行标准工时制度，标准工时制的是（）。
依据我国《劳动法》的规定，以下不得安排加班和夜班的劳动有哪些（）。
简述劳动法的主要制度。
简述劳动法的主要制度
我国《劳动法》规定，国家实行带薪年休假制度，享受年休假的条件，是劳动者连续工作（）
根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是（）。
根据《劳动法》的规定，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。
《劳动法》规定：用人单位应当建立职业培训制度（）
根据《劳动法》规定，我国劳动法的立法宗旨包括( )
劳动法确立的主要制度包括（ ）。
劳动法确立的主要制度包括（ ）。
劳动法确立的主要制度包括（ ）。
劳动法最基础的法律制度是 ( )
劳动法最基础的法律制度是( )
下列属于现行《劳动法》主要制度的是（）
根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是（）。
关于工资保障制度，下列哪些表述符合劳动法的规定?（ ）
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